Le monde de l’éctricité en ligne

2-juin-2022

Les métiers spécialisés sont au cœur de la reprise économique du Canada. Peu d’industries sont aussi essentielles au quotidien des Canadiens. Des financements judicieux sont nécessaires dès maintenant pour aider les Canadiens de tous les milieux à suivre une formation pour devenir apprentis et à amorcer des carrières lucratives dans des métiers spécialisés et respectés.

Aujourd’hui, la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough, se trouvait à la Conférence nationale des apprentis 2022 du Forum canadien sur l’apprentissage (FCA) pour annoncer le lancement d’un nouveau Service d’apprentissage fédéral. Le gouvernement du Canada investira près de 247 millions de dollars dans 13 projets grâce auxquels les petits et moyens employeurs (PME) pourront offrir des possibilités de formation en apprentissage.

Au cours des deux prochaines années, les possibilités offertes auprès de ces employeurs permettront aux apprentis de première année dans les métiers désignés Sceau rouge d’acquérir l’expérience et la formation pratique dont ils ont besoin pour éventuellement obtenir leur certification. Les organismes financés par le Service d’apprentissage distribueront des incitatifs financiers aux PME et fourniront du soutien supplémentaire (aide pour naviguer dans le système d’apprentissage, intégration des apprentis et création de milieux de travail accueillants et inclusifs). Les PME qui embauchent des employés faisant partie des groupes en quête d’équité (p. ex. les femmes, les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones et les personnes racisées) recevront le double des incitatifs, et ce, dans le but d’aider les Canadiens marginalisés. Le financement du gouvernement du Canada aujourd’hui permettra de créer plus de 25 000 nouveaux postes d’apprentis à travers le Canada.

Dans le cadre de l’annonce, la ministre Qualtrough a souligné le financement de plus de 45 millions de dollars accordé au FCA. Son projet soutiendra financièrement les PME afin qu’elles embauchent 4 000 apprentis de première année dans les métiers de la construction et de la fabrication. Voici d’autres faits saillants de son allocution aux délégués : les fonds à l’appui des métiers dans le budget de 2022, le besoin de garantir aux femmes, aux jeunes Autochtones, aux Canadiens racisés, aux nouveaux arrivants et aux personnes en situation de handicap des chances égales de bâtir une carrière fructueuse dans les métiers, et le rôle essentiel des systèmes d’apprentissage du Canada pour la reprise économique à la suite de la pandémie de COVID-19.

Lorsqu’elle a pris la parole à la Conférence du FCA, la ministre Qualtrough a souligné qu’il y aurait un besoin, au cours des prochaines, de recruter et de former des milliers de gens de métier et qu’il était primordial pour cela de collaborer avec tous les partenaires concernés. Le soutien de tous les ordres de gouvernement, de l’industrie, des employeurs, des collectivités autochtones et des syndicats est crucial pour améliorer le système d’apprentissage du Canada et bâtir une main-d’œuvre de métier solide et résiliente.

Faits en bref

  • Environ 700 000 travailleurs de métiers spécialisés devraient prendre leur retraite au Canada d’ici 2028. Selon le Forum canadien sur l’apprentissage, il faudra embaucher en moyenne environ 75 000 nouveaux apprentis au cours de chacune des cinq prochaines années pour répondre à la demande de compagnons qualifiés dans les métiers désignés Sceau rouge. Les métiers où les chances de satisfaire à la demande sont les moins favorables incluent la soudure, la mécanique industrielle (mécanique de chantier), le briquetage, la chaudronnerie, la cuisine et la coiffure.

  • Selon ConstruForce Canada, l’industrie de la construction devra recruter 309 000 nouveaux travailleurs dans la prochaine décennie (de 2021 à 2030), principalement en raison de la retraite prévue de 259 100 travailleurs (22 % de la main-d’œuvre actuelle). 

  • Le gouvernement du Canada investit chaque année près d’un milliard de dollars pour soutenir l’apprentissage (subventions, prêts, crédits d’impôt, prestations d’assurance-emploi pendant la formation théorique, financement de projets, soutien accordé au programme Sceau rouge). Annoncée dans le budget de 2019, la stratégie canadienne en matière d’apprentissage renforcera ces mesures de soutien et les programmes d’apprentissage existants en favorisant la participation et la réussite des apprentis et des principaux intervenants, y compris des employeurs, dans les métiers spécialisés.  

  • Pour mettre en valeur les gens de métiers spécialisés et souligner l’aide offerte pour favoriser des carrières fructueuses et gratifiantes dans ce domaine, le gouvernement a lancé plus tôt cette année une campagne publicitaire. Elle vise à promouvoir les métiers spécialisés comme carrière de premier choix pour les jeunes. Le site Web de la campagne (Canada.ca/metiers-specialises) fournit aux Canadiens des renseignements sur la nature des métiers spécialisés, la manière d’intégrer le milieu et les soutiens financiers offerts pendant la formation.

  • Les mesures prévues dans le budget de 2022 pour soutenir les gens de métier comprennent :

    • 84,2 millions de dollars sur quatre ans pour doubler le financement du Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical. Cela aidera les apprentis issus de groupes sous-représentés à entreprendre et à réussir une carrière dans les métiers spécialisés grâce au mentorat, à l’orientation professionnelle et au jumelage emploi-travailleur.
    • Une nouvelle déduction pour la mobilité de la main-d’œuvre, qui permettrait de reconnaître, sur le plan fiscal, jusqu’à 4 000 $ par année en frais admissibles de déplacement et de réinstallation temporaire pour les gens de métier et les apprentis admissibles. Cette mesure s’appliquerait aux années d’imposition 2022 et suivantes.
    • 2,5 millions de dollars en 2022-2023 à Emploi et Développement social Canada pour qu’il lance une nouvelle table consultative, dirigée par les syndicats, qui réunit les syndicats et les associations industrielles. Cette table conseillera le gouvernement sur les façons d’aider les travailleurs à s’y retrouver dans le marché du travail en évolution, en axant les mesures sur les travailleurs qualifiés à mi-carrière dont l’emploi ou le secteur comporte des risques

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Grimard produit des estimations 3X plus rapidement avec Procore.

ProcoreLorsque les confinements de la pandémie ont commencé en mars 2020, Grimard a dû décider s'il fallait fermer entièrement l'entreprise ou implémenter une nouvelle plateforme avec des personnes qui étaient désormais disponibles pour travailler. Maintenant, Grimard a pu connecter l'estimation à sa plateforme de gestion de la construction. Ce faisant, il pouvait combler le fossé entre les équipes d'estimation et de construction pour donner aux parties prenantes une visibilité en temps réel sur les données critiques pour leurs projets complexes et en évolution rapide.

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Journée nationale du RJP au Québec

Electro-Federation CanadaCe mois-ci, les RJP des régions de l’Atlantique, de l’Ontario et du Québec célèbrent leur Journée nationale du RJP en reconnaissance des jeunes professionnels tenaces, créatifs et motivés de l’industrie électrique, avec des événements en personne qui favorisent les piliers stratégiques REDONNER et RASSEMBLER du réseau.

Le comité du RJP de la région du Québec, dirigé par la présidente Amélie Cyr-Lapointe, de Westburne, et le vice-président Marcos Simard, de Wesco, a organisé un diner-bénéfice en personne le 15 juin. Les jeunes professionnels qui y ont assisté ont participé à une activité de réseautage très nécessaire et pu profiter d’un délicieux diner préparé par le foodtruck La Confrérie

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IPEX annonce une importante expansion de sa capacité d’extrusion de tuyaux

IPEX by AliaxisIPEX est heureuse d’annoncer que, dans le cadre de sa stratégie de croissance nord-américaine et de ses efforts pour améliorer le service à la clientèle, l’entreprise investit dans une expansion majeure qui aura des répercussions sur trois de ses installations d’extrusion de tuyaux.

Au total, 28 nouvelles chaînes de production seront ajoutées aux installations d’IPEX à Asheville (Caroline du Nord), Lawton (Oklahoma) et Fort Pierce (Floride). Les nouvelles chaînes utilisent les dernières technologies d’extrusion à grande vitesse et comprennent des écrans muraux en circuit fermé, l’automatisation du groupage des tuyaux en fin de chaîne et des systèmes d’alimentation gravimétriques.

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Atkore and United Poly SystemsAtkore Inc. a annoncé l’acquisition de United Poly Systems, un fabricant de tuyaux et de conduits sous pression en polyéthylène haute densité (PEHD), desservant principalement les marchés des télécommunications, des infrastructures hydrauliques, des énergies renouvelables et de l’énergie.

« Nous sommes ravis de finaliser l’acquisition de United Poly Systems, qui renforce le portefeuille de produits d’Atkore, étend notre capacité de fabrication et nous permet de mieux répondre aux besoins des clients en PEHD », a déclaré John Pregenzer, président de l’activité électrique d’Atkore. « Les tuyaux et conduits en PEHD sont un marché en pleine croissance qui devrait bénéficier de la législation américaine sur les infrastructures, et United Poly Systems est un excellent ajout à Atkore. 

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Distech ControlsLe programme de partenaire numérique, lancé par Distech Controls en novembre 2021, a atteint une étape clé et compte maintenant 25 partenaires.

En tant que leader de l’innovation permettant aux individus de bénéficier de solutions de bâtiments intelligents, Distech Controls a créé cette initiative pour répondre aux besoins des propriétaires et des occupants des bâtiments en matière de services numériques, en combinant l’expérience et le savoir-faire des intégrateurs de bâtiments intelligents et des entreprises de services numériques.

 

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SimplySnap : ça fonctionne tout simplement.

SynapseLa technologie intelligente n’est intelligente que si elle fonctionne, et SimplySnap ? Ça fonctionne tout simplement.

Des commandes d’éclairage réseau sans fil évolutives, éprouvées sur le terrain, qualifiées DLC NLC 5.0 et faciles à installer sont en stock. Découvrez ici la technologie SimplySnap conforme au code de l’énergie.

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Fluke ii900Equipée d´un réseau de microphones offrant un champ de vision étendu, la caméra acoustique ultrasonore portable Fluke ii900 permet aux équipes de maintenance de localiser rapidement et précisément les fuites d´air, de gaz et de vide dans les systèmes d'air comprimé, et ce même dans les environnements bruyants.

Spécialement conçue pour les usines de production bruyantes, la nouvelle technologie SoundSight™ est facile à utiliser et à mettre en oeuvre. L´écran tactile LCD de 7” affiche une image visuelle sur laquelle se superpose SoundMap™ pour une localisation rapide de la fuite.

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Ericson SL StringlightEricson annonce des versions améliorées de sa gamme extrêmement performante de guirlandes lumineuses industrielles et SL, guirlandes DEL. Ces produits nouveaux et mis à jour ont plusieurs caractéristiques clés importantes lorsqu’un éclairage sûr et conforme au code pour un espace de travail industriel est nécessaire.

Infiniment capables, ces produits robustes ont plusieurs caractéristiques de pointe et exclusives, notamment :

Guirlandes lumineuses industrielles :

Une spécification de la marine américaine depuis avant la Seconde Guerre mondiale, ils sont testés dans le temps et les applications...

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Le Congrès des fournisseurs de La Division Industrie et sécurité d’AD Canada mise sur la croissance et la collaboration à l’occasion de sa reprise en tant qu’événement en personne

 

Affiliated DistributorsLes membres et les fournisseurs d’AD se sont réunis avec grand succès au cours du Congrès des fournisseurs de La Division Industrie et sécurité d’AD Canada, qui a eu lieu au JW Marriott Parq Vancouver/l’hôtel Douglas entre le 30 mai et le 2 juin dernier. En présence de près de 400 participants venus d’un bout à l’autre du pays, ainsi que quelques participants des États-Unis, ce grand événement a été une occasion concrète pour rétablir les liens et pour réintégrer les membres de la division, tout en favorisant les occasions et les conversations suscitées par les échanges et le réseautage en personne.

Rob Dewar, le Président d’AD Canada, a partagé ses réflexions sur cet événement mémorable ainsi que sur la croissance continue de la division.

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Michelle BraniganMichelle Branigan


Le marché du travail canadien ressent les effets 
d’un marché du travail tendu, illustré par le profil démographique du marché des baby-boomers et accéléré par les effets de la pandémie de COVID-19.

Au Canada, plus d’un adulte sur cinq en âge de travailler approche de la retraite.Dans le secteur de l’électricité, le taux de retraite est une fois et demie supérieur à la moyenne nationale.Le besoin de transfert de connaissances et de planification de la relève est plus important que jamais alors que les connaissances institutionnelles des employeurs sur les risques disparaissent.

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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