Le monde de l’éctricité en ligne

Marcos-Simard_400.gifLine Goyette

Marcos Simard a récemment été nommé directeur général de WESCO et Anixter EES Montréal ( Electrical & Electronic Solutions ). Ce jeune gestionnaire, diplômé de l’Université du Québec à Trois-Rivières en Administration des affaires et détenteur d’un diplôme de l’Université Laval en Gestion des technologies de l’information, ne semble pas né pour un parcours professionnel sans soubresauts. Parfait pour un coureur de cross-country et de marathons comme lui. Ce jeune gestionnaire est sans contredit un très grand optimiste et la taille des défis qui jalonnent la fusion de ces deux géants en temps de pandémie ne l’effraient pas. 

Marcos est à l’emploi de WESCO depuis 2015. Nous nous rappelons qu’en 2020, WESCO voulait se porter acquéreur d’Anixter, mais le Commissaire à la concurrence a exigé que WESCO vende sa division utilité de services publiques au Canada ainsi que son entreprise canadienne associée à la distribution de produits de communication de données. « Nous avons l’intention d’assumer notre position comme distributeur qui peut offrir des solutions électriques et de télécommunications. Notre nouvelle entité favorise l’interrelation entre les divisions, WESCO et Anixter. Avec nos deux entités fusionnées, nous pouvons fournir une offre globale à nos clients, des solutions électriques et de télécommunications. » 

Il connaît bien le marché de la télécom dont WESCO a dû se départir puisqu’il a dirigé cette division au Québec de 2015 à 2019. « Puis, j’ai eu une opportunité pour remplacer le directeur général de WESCO à Montréal. Ce poste, c’était la possibilité d’avoir un contact quotidien avec les clients et de gérer une équipe. C’était et c’est toujours de l’adrénaline pure, il y a toujours des défis à relever, des solutions à trouver, » parce que bien sûr, si son mariage en 2019 était prévu, la pandémie en 2020 alors qu’il débutait dans son nouveau poste de directeur général ne l’était pas et elle a évidemment apporté son lot de défis particuliers. 

Et parlant de défis, quelques mois avant la naissance de son premier enfant au début de l’été 2021, il a confiance en l’avenir vous disais-je, il est nommé directeur du bureau WESCO et Anixter EES Montréal. Je lui demande donc quels sont ses nouveaux défis et ce qui sera différent avec cette fusion.   

Qu’est-ce qui sera différent

Je pense que ça va être intéressant parce que nous réunissons deux entreprises de classe mondiale, nous allons créer une nouvelle entité avec les fabricants et les clients. Notre groupe a doublé, nous avons une nouvelle synergie qui nous permettra d’offrir un meilleur service à notre marché. Avant la fusion des deux entités, j’étais en concurrence avec Anixter. Je connaissais donc un peu l’entreprise et je sais que nous avons des cultures similaires, ce qui rendra la fusion plus facile. De plus, les deux entreprises ont connu un changement générationnel, notre moyenne d’âge est dans la trentaine et nous avons des gestionnaires d’expérience. Nous avons donc un mélange idéal de connaissances et d’expériences et c’est avec cette force que nous mettons en place l’avenir de notre compagnie, pour le marché, ce sera excellent. 

Qu’est-ce qui dans votre formation et expérience vous a amené au poste que vous occupez aujourd’hui

Marcos a toujours été intéressé par les télécoms. Après une expérience de travail en Nouvelle-Zélande avec une importante entreprise en télécoms, il complète sa formation en gestion des technologies de l’information. « Mon père était entrepreneur général, j’ai grandi sur les chantiers de construction et j’ai toujours été fasciné par les projets majeurs et depuis mon arrivée chez WESCO, la division Datacom était très liée à la division électrique. J’ai toujours été proche des entrepreneurs, la transition vers la direction générale de WESCO n’a pas été difficile, on se fréquentait déjà.

Sur la question du mentorat

Sans aucune hésitation, il me répond que le mentorat est essentiel dans une entreprise. « J’ai eu la chance de participer à différents programmes de mentorat chez WESCO, j’ai même eu un marathonien comme mentor. C’est essentiel que les gens de la haute direction appuient les jeunes. Je ne pense pas que l’on puisse parler de self made person.  Ce que nous sommes c’est la somme de l’expérience des autres qui nous ont précédé et formé. » 

Les technologies et les tendances qu’il voit poindre

Assurément les contrôles d’éclairage et l’automatisation industrielle. Nous voyons également une réelle tendance du côté des énergies vertes, notamment avec les bornes électriques. Il note en soulignant son intérêt que le building vert et les différentes certifications qui y sont associées sont maintenant imbriquées dans tous les projets. 

Son message à la nouvelle génération

Les jeunes dans l’industrie, Marcos y croit. Il siège d’ailleurs sur le conseil d’administration du Réseau des jeunes professionnels de l’ÉFC. « Quand je suis arrivé chez WESCO, à 27 ans, j’étais l’un des plus jeunes de l’équipe. Tant chez WESCO que chez Anixter, la transition générationnelle a eu lieu comme je le soulignais plus tôt et la pérennité de notre industrie est assurée. Les modèles de leadership changent, il faut plus que jamais être très agile et faire preuve de souplesse. Il faut être à l’écoute. Nous avons aussi pris le virage de la diversité, il n’existe plus un modèle unique d’employé. » Il est lui-même issu de la diversité ethnique, sa mère est latino-américaine, son père québécois d’origine. « Cette diversité a été fondatrice pour moi. » 

Le domaine électrique est un domaine où les gens qui veulent réussir peuvent y arriver. Dans l’industrie, il existe de nombreuses compagnies qui sont présentes depuis plusieurs générations, qui ont une empreinte économique sur le marché. C’est un environnement idéal pour développer une carrière enrichissante », conclut-il. 

Crédit photo: Crémeux photo

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Forum sur l’industrie et les innovations en matière de sécurité incendie pour des bâtiments plus intelligents et plus sécuritaires

SiemensCe forum gratuit sur l’industrie et les innovations en matière de sécurité incendie comprend des webémissions en ligne en direct animées par des experts de Siemens couvrant les dernières technologies et caractéristiques de la gamme de produits de protection incendie et de sécurité des personnes.

De plus, écoutez des experts de l’industrie durant de notre table ronde en direct alors qu’ils discutent de leur perspective sur les défis, les occasions, les tendances et la vision de l’avenir, ainsi que de la façon de résoudre des problèmes ayant une incidence sur les ingénieurs, les clients, les installateurs et les fournisseurs de services dans l’industrie de la protection contre les incendies. 

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Nuvation Energy devient revendeur des systèmes de stockage d'énergie d'EVLO  

Nuvation Energy'énergie EVLO, filiale d'Hydro-Québec spécialisée en systèmes de stockage d'énergie, et Nuvation Energy ont conclu une entente pour la revente des systèmes de stockage d'énergie d'EVLO.

Cette dernière se spécialise dans les systèmes de stockage d'énergie de très grande capacité basés sur la chimie de batterie au phosphate de fer lithié (LFP) brevetée par Hydro-Québec, alors que Nuvation Energy offre des régulateurs de batterie et des services d'ingénierie en stockage d'énergie aux fabricants de batteries ainsi qu'aux concepteurs de systèmes de stockage d'énergie.

 

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Signifypar Line Goyette

Depuis février 2021, Martin Stephenson est le nouveau président et directeur général de Signify Canada. Étant donné qu’il a accédé à ses fonctions près d’un an après le début de la pandémie et de ses restrictions, il est facile de l’imaginer s’appuyant sur l’expérience passée pour diriger la réponse de Signify à ce défi de santé actuel et à ses conséquences pour les Canadiens et les entreprises canadiennes.

J'ai d'abord demandé à Martin: « Comment votre parcours vous a-t-il conduit au poste que vous occupez actuellement? Quels ont été les moments les plus importants? » Si je devais résumer sa réponse en trois mots, je dirais l'automatisation, la connectivité et l'innovation durable.

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les fusibles HP15MxxR HelioProtectionMersen a annoncé le lancement de la Gen2 de sa série HelioProtection de fusibles solaires HP15M. Ces nouveaux fusibles ont été conçus et testés selon des normes plus strictes, mais le facteur de forme, les performances électriques et le prix restent les mêmes.

La série de fusibles photovoltaïques (PV) HP15M Gen2 de Mersen est conçue spécifiquement pour répondre aux cycles de température et de courant sévères d'un système PV. Ces fusibles de 1500 VDC sont conçus pour un faible pouvoir de coupure minimum de 1,35 fois la valeur du courant nominal du fusible, ce qui permet une interruption sûre du circuit dans des conditions typiques de faible courant de défaut. 

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Thermon Haute Tension HTSX™Le calorifuge autorégulant HTSX™ 400 et 480 Vac de Thermon est à la hauteur:

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Garantir la protection du circuit électrique sans déclenchements intempestifs

 

Garantir la protection du circuit électrique sans déclenchements intempestifsPar Jack Smith

Enregistrez la qualité d'énergie du réseau triphasé et surveillez les perturbations électriques avec l'enregistreur de qualité d'énergie Fluke 1750 et le logiciel Fluke Power Analyze. Ces instruments enregistrent automatiquement les paramètres de qualité d'énergie et captent le moindre événement, cycle après cycle, sans interruption.

Chaque bâtiment, qu'il soit commercial, institutionnel, administratif ou industriel, connait tôt ou tard une situation de surintensité. 

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ABBAlors que la demande pour des moyens de transport écologiques continue de croître, ABB est sur le point de devenir la première entreprise à obtenir les certificats de base de CharIN pour le système de recharge combiné (Combined Charging System ou « CCS »), afin d’améliorer l’interopérabilité et de rehausser considérablement l’expérience des utilisateurs de ses bornes de recharge à courant continu.

Comme les ventes totales de véhicules électriques (VE) devraient passer de 2,5 millions en 2020 à 31,1 millions en 2030 selon les prévisions, les investissements dans l’infrastructure de recharge ainsi que la promotion de normes communes et de l’interopérabilité seront essentiels pour répondre à cette demande croissante.

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Les hivers québécois amènent leur lot de maux de tête tels que les accumulations de neige abondantes, les fermetures d’écoles et de routes, les grands froids, etc. Les accumulations de neige peuvent créer des barrières de glace pouvant entraîner des infiltrations d’eau par la toiture, tandis que les grands froids peuvent faire geler les tuyaux d’eau qui peuvent par la suite fissurer ou tout simplement empêcher l’eau de passer.

Les câbles autorégulants sont une solution polyvalente pouvant prévenir ces situations problématiques et éviter des réclamations aux compagnies d’assurance.

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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