Le monde de l’éctricité en ligne

 

fluke_400.gifPar Sean Silvey

Plus de 70% des travailleurs pensent qu'il existe une opportunité de suivre une formation plus approfondie en matière de sécurité électrique sur le lieu de travail, selon un sondage Fluke effectué en  janvier 2020 auprès de 162 électriciens. Les électriciens peuvent avoir l'impression de ne pas recevoir suffisamment de formation à la sécurité pour leur travail, car les programmes efficaces prennent beaucoup de temps à mettre en place, les employés ne participent souvent pas à la formation ou à la réunion de sécurité, et la sécurité n'est pas abordée d’une façon menant à un programme de sécurité efficace. Voici ce que vous pouvez faire pour créer un programme d'entraînement plus solide.

1. Mettre en place ou concevoir un programme de formation

La création d'un nouveau programme de formation à la sécurité ou le développement d'un programme existant peut prendre un certain temps, mais peut également aider à créer une solide culture de la sécurité à mesure qu'elle s'enracine davantage dans les pensées et les actions quotidiennes de l'employé. Michael Brooks, coordinateur de projet au Great Southwestern Fire and Safety (GSF), pense que la formation a fait toute la différence pour ses employés. « Je pense que l'une des choses qui a été utile est notre insistance à travailler en tête-à-tête avec autant de personnes que possible et à les aider à apprendre, puis à grandir et à poser les bons gestes. Aidez-les à mieux se former. »

Brooks a poursuivi en expliquant que le succès que GSF a connu avec la sécurité des travailleurs est également dû à la façon dont cette formation individuelle se poursuit dans le temps. Les employés les plus expérimentés de GSF prennent le temps d'enseigner aux nouveaux  employés et, au fil du temps, ces nouveaux employés deviennent les formateurs. "Une fois qu'ils ont appris, ils ont pu transmettre à quelqu'un de nouveau. Ce ne sont pas les mêmes personnes qui enseignent et apprennent, mais nous grandissons tout le temps. »

Chuck Pettinger, Ph.D., expert en culture de sécurité chez Predictive Solutions, a vu de nombreux programmes de formation réussis et infructueux au fil des ans. Il dit que l'une des caractéristiques d'un bon programme de formation en sécurité est de le rendre personnel. L'enseignement individuel est un excellent moyen d'y parvenir. Le Dr Pettinger a également constaté que les programmes de formation fonctionnent mieux lorsque l’enseignant adapte son style d’enseignement au style d’apprentissage de la classe ou de l’individu.

2. Impliquer les travailleurs dans la sécurité

Quelle que soit l'approche que vous adoptez, le Dr Pettinger suggère de prendre des mesures pour s'assurer que tout le monde participe à la formation. Et cela conduit souvent à un lieu de travail plus sûr: « Dans mes études, la culture et l'engagement font vraiment partie d'organisations de classe mondiale. »

Il peut être difficile de faire participer activement les employés aux programmes de formation et aux réunions sur la sécurité. Le Dr Pettinger a connu du succès autour de quelques programmes incitatifs. Un de ses exemple était basé sur le fait que les employés gagnaient des points pour participer ou présenter lors de ces réunions. Ces points pouvaient ensuite être cumulés sur une carte-cadeau ou pour effectuer un don à un organisme de bienfaisance local. La mise en place d'incitatifs à court terme de ce genre permet d'impliquer davantage les employés. Au fil du temps, ces actions aident à l'engagement et font désormais partie de la vie quotidienne de nos employés et peuvent potentiellement améliorer la culture de l'entreprise.

Une autre façon d’impliquer activement les employés consiste à utiliser la reconnaissance spontanée « planifiée ». Le Dr Pettinger suggère de planifier un événement ou une récompense autour d'un jalon positif; par exemple, obtenir du café pour tout le monde lorsque le groupe a atteint mille observations de sécurité. Cela peut enthousiasmer les travailleurs au sujet de leur travail et maintenir l’orientation de la performance en matière de sécurité.

Le Dr Pettinger met également en garde contre le décompte du nombre de jours sans blessure ou accident. Au lieu d'amener les travailleurs à réfléchir à la sécurité, cela les pousse souvent à ne pas signaler les blessures afin de ne pas rompre la séquence. Priorisez plutôt le suivi de la qualité des inspections de sécurité ou le nombre d'employés participant à une initiative de sécurité. En général, les gens sont plus motivés lorsqu'ils essaient d'améliorer quelque chose, plutôt que d'essayer de l'éviter ou de le réduire (par exemple, les taux de blessures).

3. La communication est essentielle

La façon dont nous parlons de sécurité peut faire ou défaire une solide culture de sécurité. Le Dr Pettinger suggère d'essayer de coacher les employés au lieu de les surveiller. Se concentrer sur le côté négatif de la sécurité, comme utiliser des rappels visuels de risque de blessure (ex: un panneau d'arrêt), peut finir par éroder tout progrès réalisé vers une meilleure culture de sécurité.

Au lieu de cela, parlez régulièrement de blessures potentielles ou de quasi-accidents et utilisez-les comme des moments d'apprentissage. Le Dr Pettinger a déclaré qu'il avait obtenu certain succès à observer “au hasard” ce que les employés faisaient et à fournir des commentaires lorsqu’il voyait quelqu'un « dériver ». « J'ai remarqué que lorsque vous travaillez, votre main se rapproche vraiment de ce point de pincement. Je ne veux certainement pas te voir blessé. Assurons-nous de faire attention les uns aux autres. » Et cette petite chose pourrait suffire à se recentrer et à réduire les risques de blessure. »

Communiquer lorsqu'un travailleur risque de se blesser, en utilisant le moment comme une occasion de réviser les mesures de sécurité, aide à créer une culture où les employés se sentent plus à l'aise de poser des questions et d'apprendre. Il rend la formation à la sécurité plus personnelle, la sort d’un cadre formel et aide les travailleurs à apprendre et à se recentrer continuellement sur la sécurité.

Sean Silvey est un spécialiste des produits et des applications de Fluke, qui fabrique des outils d’essai et de mesure électriques, notamment des multimètres, des multimètres à pince et des isolants, des testeurs d’installation et de mise à la terre.

Comment sélectionner la meilleure protection contre les surtensions



Schneider ElectricToutes les maisons ont besoin de dispositifs de protection contre les surtensions (DPS) pour protéger les barres d’alimentation et les électroménagers importants contre les surtensions à forte puissance.

Joignez-vous à nous le Jeudi 28 mai 2020, à 13 h HE, pour en savoir davantage sur la manière dont les DPS peuvent prévenir l’endommagement des électroménagers importants en supprimant la surtension, et sur la manière de sélectionner le bon dispositif!

Connectez-vous ou inscrivez-vous sur le portail des électriciens pour ce webinaire gratuit de 30 minutes. L’accès à d’autres séances d’apprentissage est également offert.  Connexion/Inscription

Monde en mouvement

  • Prev
Le Conseil canadien des normes (CCN) et Électro-Fédération Canada (ÉFC) ont signé une entente de ...
AddÉnergie® est fière d’accueillir Geneviève Grenier en tant que vice-présidente et cheffe de ...
La valeur totale des permis de bâtir délivrés par les municipalités canadiennes a chuté ...
Afin de garantir que les activités puissent reprendre ou continuer dans les conditions les plus ...
La valeur totale des permis de bâtir délivrés par les municipalités canadiennes a diminué ...
​​​​La pandémie de Covid-19 représente le plus grand choc pour le système énergétique mondial en ...
La CNESST a publiée les conclusions de son enquête sur l’accident du travail ayant coûté la vie à ...
Bill Stephens, directeur national des ventes et du marketing pour IDEAL INDUSTRIES (CANADA), CORP ...
Aujourd'hui, nous abordons des points à suivre pour de meilleurs résultats lors du dépistage d'une ...
Quoique la situation évolue chaque jour, les différents gouvernements se soucient d’une pénurie ...

Permis de bâtir, mars 2020

Permis de bâtir, mars 2020La valeur totale des permis de bâtir délivrés par les municipalités canadiennes a diminué de 13,1 % pour s'établir à 7,4 milliards de dollars en mars. Des baisses ont été enregistrées dans sept provinces et deux territoires. La diminution de 1,1 milliard de dollars observée à l'échelle nationale représentait le recul le plus prononcé depuis août 2014. Cette diminution est attribuable à des baisses marquées en Ontario (-12,9 %), au Québec (-18,1 %) et en Colombie-Britannique (-19,4 %), qui ont coïncidé avec la prise de mesures visant à ralentir la propagation de la COVID-19.

 

 

Lire Plus...

 

 

 

Comment dépister une température corporelle élevée avec une caméra thermique FLIR

FlirAujourd'hui, nous abordons des points à suivre pour de meilleurs résultats lors du dépistage d'une température corporelle, ainsi que certaines des erreurs les plus courantes commises lors de l'utilisation de caméras thermiques FLIR. Il est important de noter que les caméras thermiques ne détectent pas les virus et les infections, mais elles peuvent être utilisées pour détecter les températures corporelles élevées.

 

 

 

Lire Plus...

Heather Jackson et Sean BernardBill Stephens, directeur national des ventes et du marketing pour IDEAL INDUSTRIES (CANADA), CORP est heureux d'annoncer les changements de direction suivants: 

Heather Jackson assumera la responsabilité de l'équipe de marketing IDEAL au Canada, y compris les championnats nationaux IDEAL, les médias sociaux et le marketing sur le Web. Heather conservera sa responsabilité de comptabilité nationale qu'elle occupe depuis plusieurs années. 

Lire plus

 

 

Portrait

  • Prev
Stephanie Medeiros dirige l’équipe Infrastructure de recharge de véhicules électriques d’ABB ...
Nous savons tous que l’industrie 4.0 est à nos portes et que nous sommes devant des changements ...
Située à L'Islet, sur la Rive-Sud à l'Est de Québec, Ouellet Canada conçoit, fabrique et distribue ...
Jacques Fiset est depuis plus de trois ans directeur des ventes commerciales chez Westburne Québec, ...
Ni de la génération des millénaires ni de celle des baby-boomers, Louis Beaulieu embrasse les ...
Il y a trois ans, l’Impact Center a  lancé le projet Narwhal afin de mener des recherches ...
Difficile de faire dévier Éric Deschênes de sa passion : comprendre pour trouver des ...
Jonathan Perlis est né et a grandi à Montréal, au Québec. Après des études à l’Université ...
Née et élevée dans l'ouest de l'Inde, la passion de Rupali pour les mathématiques et la science a ...
Je me souviens encore du 5 août 2014 comme si c'était hier. Cette date marque mon premier jour en ...

Daniel CottonBlake Marchand

Daniel Cotton a amorcé sa carrière d'ingénieur chez ABB en 1989 où depuis 2014 il assume la vice-présidence du Secteur d'affaires Entraînements. Il a fait un détour chez GE de 1993 à 2007 où il a notamment dirigé les équipes de ventes, marketing et gestion de projets. 

Au cours de notre entretien, Daniel Cotton a discuté des tendances de l'industrie, de l'importance mise sur le développement des employés chez ABB et des éléments qui selon lui sont essentiels à la réussite dans l’industrie et ailleurs. 

 

Lire Plus...

 

 

Nouveau Produits

  • Prev
La nouvelle boîte à télévision à profil bas d’Arlington™ dispose d’une boîte arrière en acier pour ...
L’unité d’essai Fluke PRV240 fournit une méthode sûre et pratique pour la vérification TBT des ...
Masque de visage Unisex (à des fins générales, pas de grade médical). Laver avant l’utilisation. ...
Klein Tools présente un nouveau kit de testeur électrique, combinant deux outils essentiels pour ...
Aujourd’hui, l’organisation et la gestion des câbles à basse tension utilisés dans des applications ...
Construit pour bouger, les pantalons de travail sont robustes, faits de ripstop extensible avec des ...
Le générateur de tonalité facile à utiliser trace le fil lorsqu’il est utilisé avec la sonde ...
C’est le même produit Wiha de qualité professionnelle, maintenant avec un PicoFinish. Jetez un oeil ...
La série EOS HE de luminaires compacts EL High Bay de Xeleum offre une alternative énergétique et ...
ConTech Lighting de Leviton a lancé la série Eclipse Curve LED Track Luminaires. Construit en ...

Klein ToolsLe générateur de tonalité facile à utiliser trace le fil lorsqu’il est utilisé avec la sonde incluse. Sonde réactive avec une pointe conductrice durable, non métallique. Des clips pour les fils. Câble d’essai RJ45 à RJ45 inclus. Allumez la lumière sur la pointe de la sonde pour une utilisation dans les espaces sombres. Cadran de contrôle de volume réglable. Prise casque pour les environnements bruyants (casque non inclus).

 

 

 

 

Lire Plus...

FlukePar Sean Silvey

Plus de 70% des travailleurs pensent qu'il existe une opportunité de suivre une formation plus approfondie en matière de sécurité électrique sur le lieu de travail, selon un sondage Fluke effectué en  janvier 2020 auprès de 162 électriciens. Les électriciens peuvent avoir l'impression de ne pas recevoir suffisamment de formation à la sécurité pour leur travail, car les programmes efficaces prennent beaucoup de temps à mettre en place, les employés ne participent souvent pas à la formation ou à la réunion de sécurité, et la sécurité n'est pas abordée d’une façon menant à un programme de sécurité efficace.

Lire Plus...

 

 

 

 

lme46_ss400.jpg

À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

Lire Plus...

  

Cuivre prix de la livre en US $

Le monde de l'électricité en ligne

Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
Kerrwil Publications Great Place to Work. Certified December 2019 - December 2020

538 Elizabeth Street, Midland,Ontario, Canada L4R2A3 +1 705 527 7666
©2020 All rights reserved

Use of this Site constitutes acceptance of our Privacy Policy (effective 1.1.2016)
The material on this site may not be reproduced, distributed, transmitted, cached or otherwise used, except with the prior written permission of Kerrwil