Le monde de l’éctricité en ligne

 

mcglogan_400.gifPar Carol McGlogan, présidente-directrice générale de l’Électro-Fédération Canada

Février 2020

Nous sommes sur le bord d’un important raz-de-marée qui frappera notre industrie; l’assaut de 10 000 nouveaux employés appelés à remplacer la base actuelle ayant plus de 55 ans et à l'aube de la retraite. Ce renouveau de talent apporte d’importantes perspectives au progrès en vue de répondre aux besoins de la clientèle en constante évolution, aux nouvelles solutions de produits et à la numérisation de la chaîne d’approvisionnement. De nouvelles compétences et de nouvelles façons de penser nous permettront de progresser. Cependant, le défi que ce bassin de talent devra affronter est de comprendre l’industrie dans laquelle ils se sont établis. Ce défi est de taille en raison du temps qu’il faut pour absorber les connaissances de l’industrie, ce temps est aussi restreint en raison de la sortie rapide des connaissances de l’industrie. 

L’ÉFC a pris connaissance de cette occasion il y a près d’un an à une réunion de réseau de marketing où plus de la moitié des participants étaient nouveaux dans l’industrie. Ces spécialistes du marketing étaient chargés de dépenser judicieusement leurs budgets, en ciblant les bons segments et joueurs et en comprenant la dynamique du réseau en vue de développer leurs propositions de valeur. Lorsqu’on leur a demandé si une formation sur l’écosystème de l’industrie et les moteurs du marché sera appréciée, la réponse était un retentissant « oui ». 

Le Recueil d’activités de l’industrie électrique est un module de formation en ligne qui examine les segments du marché et leurs moteurs, les rôles des divers joueurs de l’industrie, les options du réseau dans l’industrie électrique et les processus de projet et de spécification. Il définit aussi les moteurs qui assurent la réussite du circuit de distribution et comment les entreprises peuvent influencer positivement ces moteurs. 

Le Recueil d’activités est efficace pour les employés existants et nouveaux parce qu’il dresse le « portrait complet » et permet aux employés de comprendre quels segments/joueurs/réseaux auxquels ils participent. Le « portrait complet » permettra à ceux-ci de mieux comprendre les défis auxquels leurs clients devront faire face et leur permettra de mieux résoudre les problèmes.

Pour les gestionnaires, le Recueil d’activités vient avec un « guide de discussion » à revoir avec les participants du module. L’exemple idéal d’application du module de formation est de profiter du « guide de discussion » dans le but de personnaliser l’expérience de formation aux marchés/produits/joueurs de l’entreprise. Pour les participants, le Recueil d’activités vient complet avec un glossaire des termes et une carte de l’écosystème qui contribuent à soutenir davantage leur parcours d’apprentissage.

L’apprentissage par l’expérience est un long chemin à parcourir, celui que j’ai emprunté. Je fais partie de l’industrie depuis 35 ans et j’aurais bien aimé avoir un recueil d’activités de l’industrie quand j'ai commencé. Cela m’aurait permis d’accélérer ma compréhension du marché et mon efficacité. Au fur et à mesure que ma carrière a évolué, je sais que différents aspects du Recueil d’activités auraient été significatifs pour moi. 

Je suis fière de notre équipe et du comité de l’industrie qui a été réuni pour mener à bien ce projet. Le Recueil d’activités a été reçu avec une rétroaction positive élogieuse. Les commentaires ci-dessous sont typiques de la rétroaction que nous avons reçue :

« J'ai complété ma formation et comme nouveau venu dans l’industrie électrique canadienne j’ai trouvé que c’était une ressource formidable pour comprendre l’écosystème électrique canadien. J’ai été capable de saisir les interrelations entre les divers partenaires du réseau en plus d’acquérir des connaissances sur les divers types de projets et processus d'appel d'offres des produits. Le cours m’a définitivement donné une meilleure compréhension du marché. » Saud Ayub, Prysmian Group

« Cette ressource n’est pas seulement une excellente mise à jour pour quiconque travaillant dans l’industrie électrique, elle offre aussi une incroyable occasion de lancer la carrière du nouveau talent se joignant à l’industrie. En pensant à ce que les nouveaux employés avaient à apprendre dans le passé en posant un tas questions et en ayant à écouter les nombreuses histoires au cours des années, tout est maintenant bien élaboré et organisé dans ce module de formation d’une heure. » Uri Levy, Legrand Canada

Regardez cette vidéo et effectuez une brève visite du Recueil d’activités :
https://www.youtube.com/watch?time_continue=5&v=mgWlKDnjaMQ&feature=emb_title

Pour de plus amples détails et pour commander les sièges en ligne de votre entreprise, allez à https://www.electrofed.com/fr/modules-de-formation/

 

Grimard produit des estimations 3X plus rapidement avec Procore.

ProcoreLorsque les confinements de la pandémie ont commencé en mars 2020, Grimard a dû décider s'il fallait fermer entièrement l'entreprise ou implémenter une nouvelle plateforme avec des personnes qui étaient désormais disponibles pour travailler. Maintenant, Grimard a pu connecter l'estimation à sa plateforme de gestion de la construction. Ce faisant, il pouvait combler le fossé entre les équipes d'estimation et de construction pour donner aux parties prenantes une visibilité en temps réel sur les données critiques pour leurs projets complexes et en évolution rapide.

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Journée nationale du RJP au Québec

Electro-Federation CanadaCe mois-ci, les RJP des régions de l’Atlantique, de l’Ontario et du Québec célèbrent leur Journée nationale du RJP en reconnaissance des jeunes professionnels tenaces, créatifs et motivés de l’industrie électrique, avec des événements en personne qui favorisent les piliers stratégiques REDONNER et RASSEMBLER du réseau.

Le comité du RJP de la région du Québec, dirigé par la présidente Amélie Cyr-Lapointe, de Westburne, et le vice-président Marcos Simard, de Wesco, a organisé un diner-bénéfice en personne le 15 juin. Les jeunes professionnels qui y ont assisté ont participé à une activité de réseautage très nécessaire et pu profiter d’un délicieux diner préparé par le foodtruck La Confrérie

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IPEX annonce une importante expansion de sa capacité d’extrusion de tuyaux

IPEX by AliaxisIPEX est heureuse d’annoncer que, dans le cadre de sa stratégie de croissance nord-américaine et de ses efforts pour améliorer le service à la clientèle, l’entreprise investit dans une expansion majeure qui aura des répercussions sur trois de ses installations d’extrusion de tuyaux.

Au total, 28 nouvelles chaînes de production seront ajoutées aux installations d’IPEX à Asheville (Caroline du Nord), Lawton (Oklahoma) et Fort Pierce (Floride). Les nouvelles chaînes utilisent les dernières technologies d’extrusion à grande vitesse et comprennent des écrans muraux en circuit fermé, l’automatisation du groupage des tuyaux en fin de chaîne et des systèmes d’alimentation gravimétriques.

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Atkore and United Poly SystemsAtkore Inc. a annoncé l’acquisition de United Poly Systems, un fabricant de tuyaux et de conduits sous pression en polyéthylène haute densité (PEHD), desservant principalement les marchés des télécommunications, des infrastructures hydrauliques, des énergies renouvelables et de l’énergie.

« Nous sommes ravis de finaliser l’acquisition de United Poly Systems, qui renforce le portefeuille de produits d’Atkore, étend notre capacité de fabrication et nous permet de mieux répondre aux besoins des clients en PEHD », a déclaré John Pregenzer, président de l’activité électrique d’Atkore. « Les tuyaux et conduits en PEHD sont un marché en pleine croissance qui devrait bénéficier de la législation américaine sur les infrastructures, et United Poly Systems est un excellent ajout à Atkore. 

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Fluke ii900Equipée d´un réseau de microphones offrant un champ de vision étendu, la caméra acoustique ultrasonore portable Fluke ii900 permet aux équipes de maintenance de localiser rapidement et précisément les fuites d´air, de gaz et de vide dans les systèmes d'air comprimé, et ce même dans les environnements bruyants.

Spécialement conçue pour les usines de production bruyantes, la nouvelle technologie SoundSight™ est facile à utiliser et à mettre en oeuvre. L´écran tactile LCD de 7” affiche une image visuelle sur laquelle se superpose SoundMap™ pour une localisation rapide de la fuite.

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Ericson SL StringlightEricson annonce des versions améliorées de sa gamme extrêmement performante de guirlandes lumineuses industrielles et SL, guirlandes DEL. Ces produits nouveaux et mis à jour ont plusieurs caractéristiques clés importantes lorsqu’un éclairage sûr et conforme au code pour un espace de travail industriel est nécessaire.

Infiniment capables, ces produits robustes ont plusieurs caractéristiques de pointe et exclusives, notamment :

Guirlandes lumineuses industrielles :

Une spécification de la marine américaine depuis avant la Seconde Guerre mondiale, ils sont testés dans le temps et les applications...

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Le Congrès des fournisseurs de La Division Industrie et sécurité d’AD Canada mise sur la croissance et la collaboration à l’occasion de sa reprise en tant qu’événement en personne

 

Affiliated DistributorsLes membres et les fournisseurs d’AD se sont réunis avec grand succès au cours du Congrès des fournisseurs de La Division Industrie et sécurité d’AD Canada, qui a eu lieu au JW Marriott Parq Vancouver/l’hôtel Douglas entre le 30 mai et le 2 juin dernier. En présence de près de 400 participants venus d’un bout à l’autre du pays, ainsi que quelques participants des États-Unis, ce grand événement a été une occasion concrète pour rétablir les liens et pour réintégrer les membres de la division, tout en favorisant les occasions et les conversations suscitées par les échanges et le réseautage en personne.

Rob Dewar, le Président d’AD Canada, a partagé ses réflexions sur cet événement mémorable ainsi que sur la croissance continue de la division.

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Michelle BraniganMichelle Branigan


Le marché du travail canadien ressent les effets 
d’un marché du travail tendu, illustré par le profil démographique du marché des baby-boomers et accéléré par les effets de la pandémie de COVID-19.

Au Canada, plus d’un adulte sur cinq en âge de travailler approche de la retraite.Dans le secteur de l’électricité, le taux de retraite est une fois et demie supérieur à la moyenne nationale.Le besoin de transfert de connaissances et de planification de la relève est plus important que jamais alors que les connaissances institutionnelles des employeurs sur les risques disparaissent.

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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