L’ÉFC figure sur la liste Meilleurs lieux de travail MC 2023 dans les services professionnels
10-juillet-2023
L’année dernière, l’ÉFC avait annoncé qu’elle avait obtenu la certification Great Place to WorkMD (GPTW) pour la quatrième année consécutive. Cette distinction est encore étoffée par les listes Meilleurs lieux de travailMC gérés par des femmes 2019, 2020, 2021, et maintenant par un nouvel honneur : l’ÉFC a également été nommée dans la liste Meilleurs lieux de travailMC dans les services professionnels. Consulter la liste
« Cette récente distinction récompense le travail acharné accompli par l’équipe de l’ÉFC pour cultiver un environnement de travail propice à la camaraderie, au respect, à l’équité, à la crédibilité et à la fierté. Les employé·e·s jouent un rôle majeur auprès des membres en fournissant des informations et des services pertinents et spécifiques à l’industrie, qu’il s’agisse d’études de marché, de développement professionnel, d’occasions de réseautage, de travail sur les normes et les réglementations ou de défense des intérêts du gouvernement, qui soutiennent les objectifs de nos membres en matière de croissance, de leadership et de concurrence dans un environnement en constante évolution, déclare Carol McGlogan, présidente et cheffe de la direction de l’ÉFC.
Carol McGlogan
Notre organisation est gérée par plusieurs dirigeant·e·s, hommes et femmes, qui contribuent à façonner nos offres de produits et de services. Nous avons également la chance de compter parmi nous des membres passionné·e·s provenant de toutes les sphères de l’industrie, qui s’engagent à s’impliquer et à faire part de leurs connaissances et de leur expérience avec les besoins du marché électrique. Nous remercions GPTW pour cette importante reconnaissance. »
présidente et cheffe de la direction de l’ÉFC
Par le biais de cette alliance, l’ÉFC s’engage à collaborer étroitement avec l’institut Great Place to Work pour aider les membres de l’ÉFC à défendre l’excellence en milieu de travail, à adopter des initiatives de diversité et d’inclusion au sein de leurs organisations, et finalement à élever les avantages compétitifs de l’industrie électrique canadienne pour attirer et retenir les talents les plus prometteurs.
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