Que spécifient les ingénieurs consultants?
L’Electrical Safety Foundation international-Canada, (ESFi-Canada) s’est donné une stratégie privilégiant une approche à un problème important de sécurité électrique. Les données connues sur les incendies d’origine électrique et la documentation existante sur les inquiétudes quant au câblage des domiciles canadiens ont contribué à la décision de tenir une campagne au printemps 2014 qui encouragera les propriétaires à regarder ce qui se trouve derrière leurs murs. La campagne porte le nom de Printemps dans la sécurité.
L’Ontario et le Québec arrivent à égalité dans la vente d’équipements de contrôle et d’automation avec chacun 29% des parts de marché.
Le Leadership Accord on Gender Diversity for the Electricity Industry est un engagement public des employeurs, des syndicats et des établissements d’enseignement de promouvoir les valeurs de diversité, d’égalité et d’inclusion et d’accroître la représentation des femmes dans leurs programmes, organisations et secteur, en particulier dans les métiers spécialisés et les postes non traditionnels.
Contrairement à ce qui semble être une croyance populaire, l’embauche d’étudiants dans les entreprises d’aujourd’hui n’est pas un acte de bienfaisance. C’est un avantage mutuel pour les étudiants et pour les organisations pour lesquelles ils travaillent. Au Canada, nous connaissons actuellement le plus faible nombre de chômeurs depuis avant la récession de 2008/9 à 5,9 %. Dans le secteur des technologies de l’information et des communications, le chômage est inférieur à 3 %. Cela signifie que de plus en plus d’organisations sont en concurrence pour le même talent.
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