Le salaire moyen d’un entrepreneur électrique selon ses années d’expérience
2-décembre-2025 Par Blake Marchand Au cours d’une discussion avec Erich Bockley, chef de produit EVSE chez LEDVANCE, l’importance de la flexibilité dans leur approche du paysage actuel de l’industrie des véhicules électriques a été soulignée. Au début de l’année, LEDVANCE a lancé son chargeur commercial PHASE EV™ Gen 2 Level 2. M. Bockley a expliqué…
Le réseau est en évolution. L’approche linéaire de la production, de la transmission à la distribution, a été remplacée par un flux dynamique bidirectionnel entraîné par la production et l’automatisation distribuées. Le réseau a évolué; il devient INTELLIGENT. Mais le développement a un prix. Le manque d’ingénieurs qualifiés a pour effet qu’il y a moins de gens pour résoudre les nouveaux et complexes défis.
Le message constant répercuté de tous les coins de notre industrie est le besoin de talents. Ce besoin a été exprimé par les cadres lors des réunions d’engagement des membres d’EFC et du réseau des ressources humaines d’EFC. Plus récemment, Carol McGlogan, présidente et chef de la direction d’EFC, a déclaré dans l’édition du 27 janvier de Canadian Electrical Wholesaler que « le talent a toujours été identifié comme l’un des deux principaux problèmes qui empêchent les dirigeants de l’industrie de dormir la nuit. Sur les 40 000 employés que les membres d’EFC emploient, 10 000 ont plus de 55 ans et sont en voie de retraite
31-mars-2026 Un nouveau rapport publié aujourd’hui souligne que, bien que le Canada ait contribué à ouvrir la voie à la recherche en intelligence artificielle (IA), il existe encore de nombreuses occasions de tirer parti des engagements fédéraux récents et de convertir le leadership précoce du Canada en matière d’IA en une amélioration des services publics…
3-octobre-2023 Un nouvel outil de calcul en ligne permet de comparer les options de chauffage et de climatisation dans différentes villes canadiennes. Une nouvelle étude de l’Institut climatique du Canada révèle que la thermopompe est déjà la solution de chauffage et de climatisation la plus abordable pour la plupart des ménages canadiens. Ce nouveau rapport, intitulé Thermopompes…
Une norme, un test, une marque acceptée là où c’est applicable! Le but des électriciens professionnels depuis des décennies. Pour les fabricants, ça signifie un nombre réduit de différents modèles conformes aux normes, moins de temps pour la mise en marché, le temps pour les tests est réduit ainsi que les coûts de certification. Pour les concepteurs, ça veut dire des choix plus faciles à faire pour les produits dans leurs installations. Pour ceux qui définissent les règlements, ça veut dire des procédures plus simples et un temps moins long pour l’approbation des produits. Pour les consommateurs, ils auraient plus de choix à des coûts moindres. Pour les laboratoires de tests et les organismes de certification, une base de clients plus importante.

10-juin-2026 En cette Semaine québécoise des personnes handicapées, la Commission de la construction du Québec publie la mise à jour 2026 de son Plan d’action à l’égard des personnes handicapées (PAPH), une initiative qui reflète son engagement envers un milieu de travail inclusif et équitable au sein de son organisation et de l’industrie. Rappelons que ce Read More…

10-juin-2026 Le Prix Émergence CMEQ met en lumière une entreprise membre qui se distingue par une réalisation innovante, durable ou porteuse pour sa région. Que ce soit par un projet technologique, une initiative en développement durable ou une contribution économique notable, ce prix célèbre celles et ceux qui font rayonner l’industrie électrique québécoise. La période Read More…
10-juin-2026 Réunissant plus de 300 participants, la troisième édition d’Énergie renouvelable Québec, le sommet québécois phare de l’Association canadienne de l’énergie renouvelable (CanREA), a été un grand succès à Montréal aujourd’hui. « Le Québec amorce un nouveau chapitre de son histoire énergétique, un chapitre marqué par une demande croissante, des ambitions d’approvisionnement sans précédent et Read More…
15-mai-2026 Offrir des incitations financières pouvant atteindre 5 000 $ aux employeurs qui créent de nouvelles possibilités d’apprentissage en milieu de travail (AMT) pour les apprentis de troisième et quatrième année. Le programme Destination Trade de RHIEC est une initiative canadienne de stages pour les apprentis de troisième ou quatrième année dans le secteur de Read More…
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