Schneider Electric progresse de manière constante vers ses objectifs durables à horizon 2025

1 lme51 cs 2 schneider125

28-juillet-2022

EIN 40 Schneider 1 400Schneider Electric, une leader de la transformation digitale de la gestion d’énergie et des automatismes industriels, a annoncé ce jour les résultats de son programme d’impact durable pour le 2ème trimestre 2022.

L’indice Schneider Sustainability Impact (SSI) a atteint un score de 4,17 sur 10, en cohérence avec l’objectif de 4,70 sur 10 à fin 2022. Le tableau de bord du SSI de Schneider mesure la performance des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG). Ce tableau de bord détaille les progrès réalisés par rapport aux objectifs de développement durable du Groupe à l’échelle mondiale et locale par rapport aux engagements à long terme de Schneider sur le climat, les ressources, la confiance, l’égalité, les générations et les communautés locales.

La publication des derniers scores SSI de Schneider coïncide avec le Jour du Dépassement, qui est la date à laquelle les ressources produites par la Terre ont été consommées au-delà de ce que la planète peut produire en un an. En 2022, le Jour du Dépassement s’est produit un jour plus tôt que l’année dernière, un rappel brutal de l’urgence de la situation qui exige que nous traitions l’impact de l’humanité sur notre planète.

« Notre planète est littéralement en feu. Nous devons affronter la réalité et accélérer nos efforts en matière de développement durable. », a déclaré Gwenaëlle Avice-Huet, Directrice générale Stratégie & Développement Durable de Schneider Electric. « En tant qu’entreprise à impact, nous sommes persuadés que nous pouvons nous entraider grâce à la technologie, la collaboration et la confiance. Progresser sur notre programme Impact durable n’a rien à voir avec la conformité des critères ESG. Il s’agit d’entraîner et de travailler avec notre écosystème de collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires pour progresser tous ensemble. »

Succès du 2ème trimestre 2022 en matière de développement durable

  • Les solutions EcoStruxureTM de Schneider Electric ont aidé les clients et les fournisseurs à réaliser des progrès significatifs en termes de décarbonation, avec une réduction de leurs émissions de CO2 de 381 millions de tonnes depuis 2018. En juin, Schneider Electric et Hitachi Energy ont signé un accord de collaboration sur le développement de solutions d’électricité verte pour les énergies renouvelables, les data centers, le secteur minier ainsi que d’autres secteurs industriels.
  • Schneider Electric a étendu son engagement en faveur de la biodiversité consistant à n’utiliser que du bois non issu de zones de déforestation sur toute sa chaîne d’approvisionnement et ses opérations d’ici à 2030.
  • Schneider Electric a fourni un accès à une électricité verte à plus de 1,1 millions de personnes supplémentaires sur le 2ème trimestre 2022, ce qui correspond à un total cumulé de +6,4 millions de personnes depuis janvier 2021.
  • En 2022, 82% des collaborateurs de Schneider ont exprimé leur confiance en l’entreprise pour remonter toute conduite contraire à l’éthique. Cela représente une progression de +1 point dans l’engagement du Groupe à fournir à ses employés un environnement sûr.
  • Schneider Electric a lancé sa Sustainability School (« école du développement durable ») afin d’éduquer les collaborateurs sur les enjeux climatiques et sociaux et les encourager à agir directement sur tous les aspects de leur vie.
  • Les équipes Schneider Electric à l’échelle nationale et régionale continuent de jouer un rôle spécifique pour garantir à leurs initiatives durables locales un impact maximal, y compris concernant les projets en cours en France, aux Etats-Unis, en Chine et en Inde.

Grâce à ses programmes durables solides aux progrès concrets et mesurables, Schneider Electric continue de lier ses instruments de financement à la trajectoire durable du Groupe. En effet, pendant le premier semestre, le Groupe a mis en place des facilités bancaires à hauteur de 2,7 milliards d’euros, avec une marge indexée sur la performance annuelle du Schneider Sustainability Impact (SSI).

Prix et distinctions reçus récemment :

Pour plus d’informations sur les résultats du Schneider Sustainability Impact et les succès du Groupe :

Pour comprendre la performance de Schneider Electric sur les critères environnementaux, sociaux et de goovernance (ESG) :

Pour en savoir plus, cliquez ICI

Related Articles


Monde en mouvement

  • Programme de bourses de l’EFC

    Programme de bourses de l’EFC

    9-mars-2026 Le Programme de bourses d’études de l’ÉFC accepte maintenant les candidatures. Destiné aux étudiants inscrits dans un programme collégial ou universitaire, il offre plus de 60 bourses totalisant plus de 160 000 $. L’initiative est soutenue par les principaux fabricants, distributeurs et représentants de produits électriques du Canada, qui souhaitent encourager la prochaine génération Read More…

  • L’ÉFC honore la Journée internationale des femmes

    L’ÉFC honore la Journée internationale des femmes

    9-mars-2026 Imaginez un monde où règne l’égalité entre les genres. Un monde sans préjugés, stéréotypes, ni discrimination. Un monde où règne la diversité, l’équité et l’inclusion. Un monde où les différences sont valorisées et célébrées. Ensemble, nous pouvons forger l’égalité des genres. Préparez-vous pour la Journée internationale des femmes (#IWD2026). Le thème de la Journée Read More…


Formation et événements

  • 10-mars-2026 Votre équipe, c’est votre force! Savez-vous comment la protéger financièrement en cas d’invalidité?   Un webinaire gratuit, qui se déroulera le mardi 10 mars de 12 h 30 à 13 h 30, démystifie les risques réels auxquels vous et vos employés êtes exposés, explique les protections disponibles et vous aide à choisir les couvertures réellement adaptées à Read More…

  • 9-mars-2026 Les participantes sont invitées à arriver entre 9 h 30 et 10 h pour amorcer la journée. À 10 h, les Sœurs Ferron, Florence et Marjolaine Ferron, présenteront une conférence portant sur plusieurs thèmes, dont le leadership féminin, la mobilisation d’équipe, l’entrepreneuriat, les communications, la conciliation travail-famille, l’image de marque et la gestion de Read More…