Le 28 juin passé, IESNA a émis une déclaration sur la politique adopté il y a environ un an par l’AMA (American Medical Association) concernant les effets des DEL. En tant qu’organisme de normalisation spécialisé en éclairage, IESNA considère que plusieurs points de la politique d’AMA ne sont pas suffisamment supportés par des données de la recherche scientifique. Pour le document complet (en anglais) veuillez cliquer ici.
La nomination d’une personne ou d’une organisation pour son engagement en faveur de l’amélioration de la sécurité par le biais de ses réalisations renforce notre communauté de sécurité et encourage les autres à contribuer au paysage de la sécurité.
Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) a lancé un nouveau projet national visant à éliminer les obstacles systémiques dans le recrutement, l’embauche, l’accueil et la rétention des femmes dans le secteur canadien de l’électricité en partenariat avec le ministère Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC).
Dans le cadre du concours « 3 minutes pour changer le monde », la sous-ministre associée par intérim à la transition énergétique, Dominique Deschênes, a remis trois bourses totalisant 3 000 $ aux gagnants. Organisé par de l’Association québécoise de la production d’énergie renouvelable (AQPER)…
Jean-François a travaillé dans l’industrie électrique pendant toute sa carrière. Au fil des ans, il a occupé de nombreux postes, en commençant par un emploi d’été en tant que commis d’entrepôt.
Plus de 100 membres se sont réunis virtuellement le 8 mars pour célébrer les réalisations remarquables de ce secteur pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion. Au cours de ce programme, l’ÉFC a présenté le Défi 50-30 du gouvernement fédéral, une initiative visant à accélérer les actions en faveur de la diversité dans les organisations canadiennes.
C’est avec enthousiasme que MONTONI et Franklin Empire inc., le plus important distributeur de produits électriques indépendants au Canada, lancent la construction du nouveau siège social de la société afin de soutenir sa croissance.
10-juin-2026 En cette Semaine québécoise des personnes handicapées, la Commission de la construction du Québec publie la mise à jour 2026 de son Plan d’action à l’égard des personnes handicapées (PAPH), une initiative qui reflète son engagement envers un milieu de travail inclusif et équitable au sein de son organisation et de l’industrie. Rappelons que ce Read More…
10-juin-2026 Le Prix Émergence CMEQ met en lumière une entreprise membre qui se distingue par une réalisation innovante, durable ou porteuse pour sa région. Que ce soit par un projet technologique, une initiative en développement durable ou une contribution économique notable, ce prix célèbre celles et ceux qui font rayonner l’industrie électrique québécoise. La période Read More…
10-juin-2026 Réunissant plus de 300 participants, la troisième édition d’Énergie renouvelable Québec, le sommet québécois phare de l’Association canadienne de l’énergie renouvelable (CanREA), a été un grand succès à Montréal aujourd’hui. « Le Québec amorce un nouveau chapitre de son histoire énergétique, un chapitre marqué par une demande croissante, des ambitions d’approvisionnement sans précédent et Read More…
15-mai-2026 Offrir des incitations financières pouvant atteindre 5 000 $ aux employeurs qui créent de nouvelles possibilités d’apprentissage en milieu de travail (AMT) pour les apprentis de troisième et quatrième année. Le programme Destination Trade de RHIEC est une initiative canadienne de stages pour les apprentis de troisième ou quatrième année dans le secteur de Read More…
This project is funded [in part] by the Government of Canada.
Ce projet est financé [en partie] par le gouvernement du Canada.
