Ce que nous disent les sondages – Taux horaire moyen selon la certification
Cet article est l’Appendice J – Annexe J18 – Partie D. L’Annexe J18 peut être utilisée, au besoin, pour les ajouts, les modifications, les rénovations ou l’exploitation et la maintenance des installations existantes utilisant le système de répartition en classes et en divisions. Les règles de cette Annexe J18 sont normatives (obligatoires) là où elles sont utilisées et lorsqu’elles modifient ou complètent d’autres exigences du Code. Des renseignements supplémentaires de nature informative (non-obligatoires) sont présentés dans l’Annexe JB.
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes demeure toujours très marqué dans le secteur de la distribution électrique.
Un arbitre a rejeté l’appel d’un superviseur d’Ontario Power Generation après qu’il ait été licencié pour des risques liés à la sécurité des travailleurs exposés à l’amiante. « Il était prêt à mettre en péril la santé et sécurité des employés pour lesquels il était responsable, comme pour ceux qui travaillaient au cycle de travail suivant, » a noté l’arbitre dans sa décision.
Parmi les personnes interrogées, les compétences en dépannage et installation d’équipement électronique sont corrélées à un salaire supérieur à la moyenne. La moyenne nationale est de 17 $ / heure pour les personnes interrogées.
Alors que la transformation énergétique bat son plein, la main-d’œuvre électrique du Canada est en pleine mutation. L’introduction de nouvelles technologies, la misent à l’échelle d’autres et la demande accrue d’un réseau électrique décarboné signifie que la main-d’œuvre doit être en mesure de réagir avec une agilité comme jamais auparavant.

20-mai-2026 Dans un marché où rapidité, flexibilité et fiabilité sont devenues essentielles, Boîtiers STAfranchit une étape clé de sa croissance. L’entreprise familiale québécoise annonce son déménagement dans des installations près de quatre fois plus grandes, passant de 2 200 à 8 000 pieds carrés. Un changement stratégique pour mieux répondre à une demande en forte Read More…

15-mai-2026 Offrir des incitations financières pouvant atteindre 5 000 $ aux employeurs qui créent de nouvelles possibilités d’apprentissage en milieu de travail (AMT) pour les apprentis de troisième et quatrième année. Le programme Destination Trade de RHIEC est une initiative canadienne de stages pour les apprentis de troisième ou quatrième année dans le secteur de Read More…
15-mai-2026 Offrir des incitations financières pouvant atteindre 5 000 $ aux employeurs qui créent de nouvelles possibilités d’apprentissage en milieu de travail (AMT) pour les apprentis de troisième et quatrième année. Le programme Destination Trade de RHIEC est une initiative canadienne de stages pour les apprentis de troisième ou quatrième année dans le secteur de Read More…
8-mai-2026 Plus de 270 investisseurs, promoteurs et décideurs publics se sont réunis aujourd’hui dans le cadre du sommet « L’énergie propre dans la finance au Canada » afin de conclure des ententes et de renforcer les partenariats nécessaires à la réalisation de la prochaine génération de projets d’énergie propre au Canada. Organisé par l’Association canadienne Read More…
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Ce projet est financé [en partie] par le gouvernement du Canada.
