Une nouvelle étude montre l’influence et les activités des entrepreneurs en électricité dans les systèmes de commandes haute performance dans les segments résidentiel, commercial et industriel au Canada
Si la connectivité n’augmentait pas déjà à un rythme rapide, la pandémie de COVID-19 a stimulé une croissance encore plus rapide. Les exemples ci-dessous ne sont que quelques-uns des changements sismiques survenus dans la communication, l’interaction et la collaboration au cours des dernières semaines…
La pandémie mondiale de COVID-19 a eu des impacts de grande envergure. Parmi eux, il y a eu le travail à domicile qui en l’espace d’une nuit est devenu obligatoire.
La technologie utilisée dans les bâtiments intelligents permet de connecter les opérations du bâtiment et de simplifier des tâches telles que le contrôle de la température du bâtiment, la sécurité et la maintenance grâce à l’utilisation d’appareils mobiles et d’ordinateurs.
Il ne fait aucun doute que les opérations commerciales ont changé et plus de gens travaillent de la maison en ce moment. La cybersécurité est une partie importante d’une entreprise qui ne doit pas être négligée.
Le début de l’année 2018 a apporté un certain nombre de modifications aux lois sur le travail en Ontario. En plus de l’augmentation du salaire minimum (maintenant 14 $/heure), il y a un tas d’autres changements qui auront un impact sur les employeurs et les employés.
La charte de l’indice de protection (code IP), ou Indice de Protection international, se compose des lettres IP et de 2 chiffres. Telle que définie par la norme internationale CEI 6529, cette charte classifie le degré de protection d’un produit contre l’intrusion de deux types d’éléments dans les composantes électriques : les particules solides et les liquides.

10-juin-2026 En cette Semaine québécoise des personnes handicapées, la Commission de la construction du Québec publie la mise à jour 2026 de son Plan d’action à l’égard des personnes handicapées (PAPH), une initiative qui reflète son engagement envers un milieu de travail inclusif et équitable au sein de son organisation et de l’industrie. Rappelons que ce Read More…

10-juin-2026 Le Prix Émergence CMEQ met en lumière une entreprise membre qui se distingue par une réalisation innovante, durable ou porteuse pour sa région. Que ce soit par un projet technologique, une initiative en développement durable ou une contribution économique notable, ce prix célèbre celles et ceux qui font rayonner l’industrie électrique québécoise. La période Read More…
10-juin-2026 Réunissant plus de 300 participants, la troisième édition d’Énergie renouvelable Québec, le sommet québécois phare de l’Association canadienne de l’énergie renouvelable (CanREA), a été un grand succès à Montréal aujourd’hui. « Le Québec amorce un nouveau chapitre de son histoire énergétique, un chapitre marqué par une demande croissante, des ambitions d’approvisionnement sans précédent et Read More…
15-mai-2026 Offrir des incitations financières pouvant atteindre 5 000 $ aux employeurs qui créent de nouvelles possibilités d’apprentissage en milieu de travail (AMT) pour les apprentis de troisième et quatrième année. Le programme Destination Trade de RHIEC est une initiative canadienne de stages pour les apprentis de troisième ou quatrième année dans le secteur de Read More…
This project is funded [in part] by the Government of Canada.
Ce projet est financé [en partie] par le gouvernement du Canada.
