Salaire médian d’un entrepreneur électricien par ville canadienne
Salaire médian d’un entrepreneur électricien par ville canadienne
Salaire médian d’un entrepreneur électricien par ville canadienne
Parmi les répondants, les gestionnaires de projets électriques avec plus de 20 ans d’expérience gagnent près de 25% de plus que les gestionnaires avec 1 à 4 ans d’expérience.
Depuis longtemps déjà, de nombreux experts soulignent que les entreprises devraient élargir leur offre de services au-delà de la vente de leurs produits. Les entreprises englobent des services autour de leurs produits et emballages, allant des livraisons spéciales, des garanties, des réparations et de l’assistance technique au service 24 heures sur 24. Ces « services » permettent de différencier les entreprises de leurs concurrents.
Je ne suis pas un grand spécialiste des prédictions, je préfère donc présenter quelques réflexions sur ce que je ressens pour l’avenir de l’industrie électrique du Canada.
Adrian Thomas travaille chez Schneider Electric depuis 6 ans, occupant plusieurs postes avant de relever le défi de président canadien de Schneider Electric en janvier 2021. Nous lui avons parlé de son expérience dans le rôle jusqu’à présent, de son approche du leadership, de l’énergie, la gestion, la résilience de la chaîne d’approvisionnement, la manière dont la numérisation favorise la durabilité et l’importance de la diversité et de l’inclusion.
La valeur totale des permis de bâtir délivrés par les municipalités canadiennes a diminué de 12,9 % pour s’établir à 6,1 milliards de dollars en janvier. La diminution faisait suite à une augmentation de 6,1 % observée le mois précédent. La baisse des intentions de construction d’immeubles non résidentiels en Alberta, en Colombie-Britannique et en Ontario expliquait en grande partie le recul noté à l’échelon national.

10-juin-2026 En cette Semaine québécoise des personnes handicapées, la Commission de la construction du Québec publie la mise à jour 2026 de son Plan d’action à l’égard des personnes handicapées (PAPH), une initiative qui reflète son engagement envers un milieu de travail inclusif et équitable au sein de son organisation et de l’industrie. Rappelons que ce Read More…

10-juin-2026 Le Prix Émergence CMEQ met en lumière une entreprise membre qui se distingue par une réalisation innovante, durable ou porteuse pour sa région. Que ce soit par un projet technologique, une initiative en développement durable ou une contribution économique notable, ce prix célèbre celles et ceux qui font rayonner l’industrie électrique québécoise. La période Read More…
10-juin-2026 Réunissant plus de 300 participants, la troisième édition d’Énergie renouvelable Québec, le sommet québécois phare de l’Association canadienne de l’énergie renouvelable (CanREA), a été un grand succès à Montréal aujourd’hui. « Le Québec amorce un nouveau chapitre de son histoire énergétique, un chapitre marqué par une demande croissante, des ambitions d’approvisionnement sans précédent et Read More…
15-mai-2026 Offrir des incitations financières pouvant atteindre 5 000 $ aux employeurs qui créent de nouvelles possibilités d’apprentissage en milieu de travail (AMT) pour les apprentis de troisième et quatrième année. Le programme Destination Trade de RHIEC est une initiative canadienne de stages pour les apprentis de troisième ou quatrième année dans le secteur de Read More…
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Ce projet est financé [en partie] par le gouvernement du Canada.
