Programme « Destination Trade » de l’RHIEC destiné aux apprentis de troisième et quatrième année

15-mai-2026

Offrir des incitations financières pouvant atteindre 5 000 $ aux employeurs qui créent de nouvelles possibilités d’apprentissage en milieu de travail (AMT) pour les apprentis de troisième et quatrième année.

Le programme Destination Trade de RHIEC est une initiative canadienne de stages pour les apprentis de troisième ou quatrième année dans le secteur de l’électricité. Il offre des subventions salariales pouvant atteindre 5 000 $ aux petites et moyennes entreprises qui créent des opportunités de travail et soutiennent l’obtention du certificat de qualification des apprentis.

Grâce à ces incitations, les employeurs peuvent proposer davantage d’opportunités de stage, ce qui leur permet de constituer un vivier de talents et de renforcer la main-d’œuvre de notre secteur.

Date de début : 15 novembre 2023

Date de fin : 30 mars 2028

• Ce programme est ouvert et accepte les candidatures.

Plus d’informations

Organisations d’employeurs Admissibilité

Les organisations d’employeurs sont admissibles si elles répondent aux critères suivants :

• Les entreprises dont l’activité principale est la production, le transport et la distribution d’électricité.
• Soutien au secteur, y compris les énergies renouvelables, dans l’un des domaines suivants : R&D, développement commercial, efficacité énergétique.
• Entreprises engagées dans la fabrication d’équipements et la fourniture de services nécessaires à la production, au transport ou à la distribution.
• Entreprises qui sont des petites ou moyennes entreprises (PME) dans toute province ou tout territoire à l’exception du Québec*** – un établissement comptant 499 employés ou moins au moment où il reçoit le financement.

Participants Admissibilité

Les participants sont admissibles s’ils répondent aux critères suivants :

• Ils sont inscrits comme apprentis de troisième ou quatrième année dans l’un des métiers de la construction ou de la fabrication certifiés Sceau rouge identifiés ci-dessous.
• Ils sont citoyens canadiens, résidents permanents ou bénéficiaires de la protection des réfugiés au Canada.
• Ils sont légalement autorisés à travailler au Canada conformément aux lois et règlements de la province ou du territoire où ils résident.

Admissibilité de l’emploi

L’emploi est admissible s’il répond aux critères suivants :

• L’employeur ne doit pas conclure d’autre accord de sous-traitance avec une autre organisation bénéficiant d’un financement au titre du Programme de formation et d’innovation syndicales au cours du même exercice financier, dans le but de recevoir une incitation financière ou une subvention salariale/de formation.
• L’entreprise doit offrir une opportunité d’emploi à temps plein ou à temps partiel à un apprenti de troisième ou quatrième année dans l’un des métiers Sceau rouge susmentionnés.
• Cette opportunité d’emploi n’aurait pas été réalisable sans le financement de soutien RHIEC
• L’entreprise ne doit pas recruter ni retenir des amis ou des membres de la famille comme participants à ce programme, ou doit avoir mis en place une politique anti-népotisme adéquate.
• Les stages doivent constituer des opportunités d’apprentissage en milieu de travail significatives pour les apprentis. À ce titre, ils doivent généralement durer au moins 12 semaines (des exceptions peuvent être discutées).
• Les stages ne doivent pas durer plus d’un an.

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