Un nouveau rapport sur l’égalité des sexes montre que la plupart des juridictions échouent
10-novembre-2025
Le gouvernement fédéral a réalisé d’importants investissements en matière d’égalité des sexes, notamment en finançant le Programme fédéral de promotion des femmes, les initiatives du CRSNG et la Stratégie canadienne pour l’apprentissage. Grâce au programme WAGE, son champ d’action s’est élargi pour inclure l’intersectionnalité, l’inclusion des personnes 2SLGBTQIA+ et la lutte contre le racisme. Des cadres nationaux tels que le Plan d’action contre la violence fondée sur le sexe et les accords sur la garde d’enfants soulignent la manière dont le leadership fédéral peut favoriser les progrès entre les différentes juridictions.
Toutefois, le rapport du CCFSIMT identifie des lacunes importantes. Le Canada manque d’une stratégie nationale coordonnée pour les femmes dans les domaines des sciences, de l’ingénierie, de la technologie et des métiers spécialisés (SIMT), avec des programmes fragmentés et une responsabilité peu claire. Les mécanismes de financement manquent souvent de transparence et d’évaluation, ce qui limite leur impact à long terme. Le CCFSIMT préconise une planification nationale, des structures de responsabilité indépendantes et une application plus stricte afin de garantir que les investissements entraînent des changements durables.
Le bulletin sur l’égalité des sexes du CCFSIMT indique que le Canada a fait des progrès en matière d’égalité des sexes dans les domaines des sciences, de l’ingénierie, des métiers et de la technologie, même si d’importantes disparités subsistent. Les femmes, en particulier celles issues des communautés autochtones, racialisées, handicapées et 2ELGBTQI+, continuent d’être confrontées à des inégalités salariales, à une sous-représentation dans les postes de direction et à des obstacles à l’entrée et au maintien dans l’emploi.
Le rapport d’évaluation sur l’égalité des sexes de la CCFSIMT souligne que les autorités compétentes jouent un rôle crucial dans l’aménagement des lieux de travail et l’expérience des personnes qui y travaillent. Pour sa part, le gouvernement canadien a obtenu la note B, ce qui reflète les progrès accomplis, mais souligne qu’il reste encore beaucoup à faire. La plupart des gouvernements provinciaux et territoriaux n’ont pas obtenu d’aussi bons résultats. Le rapport préconise une coordination nationale plus forte, une application plus efficace des lois sur l’égalité et des lieux de travail plus sûrs et plus accessibles, ainsi que des mesures de soutien pratiques telles que la garde d’enfants et la reconnaissance des diplômes afin de parvenir à une inclusion durable dans les domaines SIMT.
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