ABB arrive en 3e position au classement Forbes 2016 des meilleurs employeurs au Canada

2 mars 2016

ABB, un chef de file mondial dans le domaine des technologies de l’énergie et de l’automatisation, se classe au 3e rang du palmarès Forbes 2016 des meilleurs employés au Canada. Ce palmarès a été dressé à partir des réponses obtenues auprès de plus de 8 000 employés canadiens et calculées par Statistica, fournisseur de solutions d’analyses statistiques en ligne.

Les participants au sondage devaient estimer sur une échelle de 1 à 10 la probabilité selon laquelle ils recommanderaient leur employeur à quelqu’un d’autre ainsi que leur perception des autres employeurs dans leur industrie. La liste définitive de Forbes compte 250 employeurs intervenant dans 25 secteurs d’activité.

« Les technologies de pointe que nous fournissons à nos clients sont l’aboutissement de l’expertise et du dévouement de nos employés. » a indiqué Nathalie Pilon, Présidente d’ABB au Canada. « En tant que pionniers de la technologie, nous entreprenons certains des projets les plus exigeants que connaît le monde d’aujourd’hui, et nos employés sont en effet au cœur de la force qui hisse notre approche en matière d’énergie et d’automatisme au niveau supérieur, en mettant en œuvre des prestations et des compétences créatrices de solutions durables et innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients. »

ABB possède 60 bureaux à travers le Canada et son siège social est basé à Montréal, Québec. Les employés d’ABB, dont le nombre s’élève à environ 4 500, sont des experts dans leurs domaines techniques et contribuent à ce titre à consacrer la position de chef de file qu’occupe ABB dans les principaux secteurs énergétiques et industriels à travers le pays. Cette entreprise est au service de ses clients canadiens depuis près d’un siècle en leur proposant des solutions écoénergétiques fiables destinées aux secteurs des services publics, de l’industrie, des infrastructures et du transport.

Vous pouvez visiter leur site web au http://new.abb.com/ca.

 

 

 

 

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