Joyeux Noël? Diversité culturelle pendant la période des Fêtes

16 décembre 2016

Michelle Branigan

C’est la saison de  l’harmonie et des festivités alors que tous se préparent à célébrer la fête de Noël.

Ces dernières années plusieurs entreprises ont retiré le mot Noël dans leurs communications de fin d’année et changer le nom du traditionnel party de Noël pour l’appeler rencontre festive. Ces changements ont pour but de ne pas blesser ceux et celles qui ne célèbrent pas Noël pour des raisons religieuses ou culturelles et s’assurer que l’environnement de travail est inclusif et respectueux des croyances et pratiques de tous les employés.

C’est un objectif louable et tout leader ou dirigeant d’entreprise doit être sensible à la diversité culturelle du Canada et respecter le fait que plusieurs de ses employés ne célèbrent peut-être pas Noël.

J’aimerais suggérer une autre piste de réflexion sur ce sujet. En célébrant nos différentes cultures et croyances avec  nos collègues nous reconnaissons la diversité culturelle parmi nous. Inviter nos collègues à partager l’histoire de leurs croyances crée un climat plus ouvert à la compréhension de la diversité et des cultures partout sur la planète et nous aide à comprendre la façon dont nos collègues vivent. On peut inviter les travailleurs de l’entreprise qui ne célèbrent pas Noël à nous raconter des histoires, à apporter des décorations ou de la nourriture qui ont un sens pour eux lors des célébrations que nous organisons. On peut également danser au son de la musique des pays où sont issus les travailleurs de notre entreprise et non seulement au son des classiques de Noël. 

Bien sûr, pour s’assurer d’avoir un environnement de travail vraiment inclusif, il est essentiel de reconnaître et de souligner les autres fêtes comme Aïd El-Adha, Diwali ou Hanoukka. Il peut-être impossible d’organiser une fête pour chaque célébration pendant l’année, mais il y a des façons de s’assurer que ces employés aient l’impression que leurs traditions sont respectées. Il y a plusieurs façons de le faire : s’assurer que vous avez des calendriers multi-culturels dans vos bureaux par exemple, pour aider l’ensemble des employés à être conscients des différentes fêtes au cours de l’année. Profitez de la période des Fêtes pour éduquer et célébrer les différences.

Souvenez-vous que l’inclusion et l’engagement devraient être une priorité pour votre entreprise tout au long de l’année, pas seulement pendant la période des Fêtes.

Sur une note plus légère :