Le gouvernement fédéral élargit ses initiatives visant à renforcer la main-d’œuvre dans les métiers spécialisés et le secteur de l’électricité
1-octobre-2026
Le gouvernement fédéral élargit ses initiatives visant à renforcer la main-d’œuvre dans les métiers spécialisés et le secteur de l’électricité
Le gouvernement fédéral a annoncé une série d’investissements et d’initiatives d’envergure visant à accroître les effectifs des métiers spécialisés au Canada. Ces mesures revêtent une importance particulière pour les membres de l’ÉFC, alors que le Canada s’efforce de constituer la main-d’œuvre nécessaire pour soutenir la demande croissante en électricité, la modernisation du réseau, les investissements dans les infrastructures et l’électrification.
Recruter, former et embaucher des travailleur·euse·s de métiers spécialisés
En mai, le gouvernement fédéral a lancé l’initiative Une Équipe Canada forte, s’engageant initialement à verser 6 milliards de dollars afin de recruter, de former et d’embaucher de 80 000 à 100 000 nouveaux·elles travailleur·euse·s de métiers spécialisés désignés Sceau rouge sur une période de cinq ans.
Cette initiative comprend un certain nombre de mesures visant à accroître la participation aux métiers spécialisés, à accélérer la formation d’apprentissage et à aider les employeur·euse·s à recruter et à retenir des apprenti·e·s.
Une initiative particulièrement intéressante pour les employeur·euse·s est le Service d’apprentissage pour bâtir le Canada, qui offrira une subvention salariale pouvant atteindre 10 000 dollars à la première année d’un·e apprenti·e, aidera à jumeler les apprenti·e·s à des possibilités d’emploi et fournira une orientation et une aide aux employeur·euse·s en matière d’embauche, de formation et de maintien en poste des apprenti·e·s.
En juillet, le gouvernement a annoncé un investissement supplémentaire de 2 milliards de dollars pour de nouveaux accords bilatéraux avec les provinces et les territoires, portant ainsi à 8 milliards de dollars l’investissement fédéral dans le cadre de l’initiative Une Équipe Canada forte.
Ce financement supplémentaire vise à élargir l’accès aux programmes de préapprentissage et de formation technique, à accroître la capacité de formation, à éliminer les obstacles susceptibles de ralentir la formation et la certification, à éliminer les listes d’attente pour l’apprentissage et les programmes de formation Sceau rouge, et à favoriser des taux d’achèvement plus élevés.
L’ÉFC encourage ses membres à prendre connaissance des annonces du gouvernement fédéral, car il existe un certain nombre de programmes et de mesures de soutien supplémentaires qui pourraient intéresser les employeur·euse·s et l’industrie électrique.
Nouvelle alliance pour la main-d’œuvre du secteur de l’énergie et de l’électricité
En septembre, le gouvernement fédéral a annoncé la création de l’alliance pour la main-d’œuvre du secteur de l’énergie et de l’électricité, dont l’objectif principal est de répondre aux besoins en main-d’œuvre dans les secteurs de l’énergie et de l’électricité partout au Canada.
L’alliance réunira des employeur·euse·s, des travailleur·euse·s, des éducateur·rice·s, des partenaires autochtones et des organisations sectorielles afin de se concentrer sur trois domaines clés :
- Cibler les défis liés au marché du travail qui affectent la main-d’œuvre des secteurs de l’énergie et de l’électricité.
- Renforcer le développement des compétences afin de s’assurer que les travailleur·euse·s possèdent les aptitudes requises par un secteur de l’électricité en pleine évolution.
- Renforcer les bassins de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs en main-d’œuvre.
L’alliance s’efforcera de cerner les défis urgents liés au marché du travail, de mieux harmoniser les investissements et les activités liés à la main-d’œuvre, et d’élaborer des solutions adaptées à chaque secteur afin de constituer des bassins de talents durables.
Veiller à ce que les membres de l’ÉFC puissent faire entendre leur voix
À la suite de cette annonce, l’ÉFC a pris contact avec l’alliance afin de s’assurer que l’industrie canadienne de l’électricité et de l’automatisation soit représentée dans le cadre de ces efforts.
L’ÉFC a été invitée à participer en tant que partie prenante, et l’alliance cherchera à obtenir les suggestions de l’ÉFC et de ses membres sur ses trois axes prioritaires.
Il s’agit là d’une occasion importante de veiller à ce que la planification de la main-d’œuvre tienne compte de l’ensemble de la chaîne de valeur de l’électricité, y compris les fabricants, les distributeurs, les spécialistes techniques et les entreprises de services qui fournissent l’équipement, les technologies et l’expertise nécessaires à l’expansion et à la modernisation du réseau électrique canadien.
L’ÉFC continuera d’informer ses membres de l’avancement de ces travaux et sollicitera leur avis dès que des occasions de consultation avec l’alliance se présenteront.
