Le monde de l’éctricité en ligne
Originellement publié le 14 septembre 2016

Michelle Branigan

Comme vous le savez peut-être déjà, le gouvernement fédéral devrait adopter une loi pour légaliser la marijuana au printemps 2017. En juin de cette année, le ministre de la Justice, Jody Wilson-Raybould, a annoncé la création d'un groupe de travail qui consultera les gouvernements provinciaux, territoriaux et autochtones, ainsi que des jeunes et des experts dans les domaines pertinents, tels que la santé, la justice pénale, l'économie, l'industrie et l'application de la loi. Les résultats de ces consultations influenceront la conception d'un nouveau système de production, de distribution et de vente.

En conséquence, les employeurs ont moins d'un an pour se préparer à ces changements et s’assurer que leurs politiques et procédures d'emploi soient équipées pour traiter les problèmes qui peuvent survenir à la suite de la légalisation. Ceci est particulièrement important lorsque l'on travaille dans des postes critiques pour la sécurité, comme plusieurs dans le secteur de l'électricité.

Marijuana médicale

Certains de vos employés peuvent déjà avoir une ordonnance pour la marijuana médicale. Elle peut être utilisée pour traiter un large éventail de conditions médicales, telles que l'épilepsie, le cancer et la sclérose en plaques. Une fois prescrite par un médecin, elle est considérée comme tout autre médicament d'ordonnance. L'employeur doit, en vertu de la législation sur les droits de la personne, accommoder l'employé, sauf si cet accommodement devient une contrainte excessive pour l'employeur. L'employé est également soumis à certaines obligations en ce qui concerne l'utilisation de la marijuana médicale en milieu de travail, en particulier s’il possède un emploi critique pour la sécurité. Si l’employé n’informe pas l'employeur qu'il utilise ce type de médicament pendant les heures de travail, il pourrait perdre le droit à l’accommodement. Les deux parties doivent comprendre les effets de la marijuana prescrite sur la capacité de l'employé à faire son travail, et quelles mesures doivent être pris en conséquence.

Par ailleurs, il est nécessaire de fournir un environnement de travail sécuritaire pour tous les employés. Cela inclut de s’assurer que les employant consommant de la marijuana médicale ne nuisent pas aux collègues, que ce soit par l'exposition à la fumée secondaire ou par l’utilisation d’équipements. Les employeurs doivent communiquer clairement, le cas échéant, quelle consommation de la marijuana médicale sera considérée comme acceptable en milieu de travail, et de veiller à ce que tous les employés soient informés de la politique de l'entreprise et des procédures ainsi que des conséquences disciplinaires (par exemple la politique de tolérance zéro, avertissement écrit, suspension) dans le cas d’infraction des règles.

Bien que nous ne sachions pas encore les tenants et aboutissants de la nouvelle législation gouvernementale, toutes les organisations devraient prendre le temps de revoir leurs politiques relatives à la marijuana médicale en milieu de travail. Bien qu’elles seront probablement semblables aux politiques relatives aux médicaments d’ordonnance en milieu de travail, il sera important de vérifier la clarté et l'ambivalence du langage. Par exemple, est-ce que les mots comme « sous influence » sont clairement définis dans votre politique. Ils devraient également être intégrés dans les politiques en matière d'embauche.

Nous voulons vous entendre

Votre entreprise a une politique en place relative à l’utilisation de la marijuana - médicale ou de loisirs? Nous voulons vous entendre : vos préoccupations, ce que vous avez fait pour vous préparer et quels seront, selon vous, vos plus grands défis lors de ces changements. Répondez à notre sondage et nous partagerons les résultats dans une publication ultérieure. Merci de partager cette information à l’employé en mesure d’y répondre. 

Le sondage se trouve ici.


Michelle Branigan est la directrice générale de Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC),electricityhr.ca/french/  

Forum électrique présenté par Schneider Electric

Consommation d'énergie domestique: éducation et surveillance

Schneider Electric

Commandité par Schneider Electric

Aujourd'hui, nous sommes tous concernés par l'énergie que nous consommons dans nos maisons. Mais combien comprennent vraiment les tenants et aboutissants de la consommation d'énergie domestique, et où exactement l'électricien et le développement de systèmes de gestion de l'énergie entrent en jeu. Il y a beaucoup à considérer lors de la discussion sur l'utilisation de l'énergie domestique. Le consommateur doit tout d'abord être informé de la consommation d'énergie, de la manière dont il est calculé et finalement facturé pour pouvoir modifier ses taux de consommation d'énergie. Mais en termes d'éducation des consommateurs, l'électricien résidentiel a-t-il un rôle à jouer? Et au-delà, les fabricants développent-ils des produits conçus pour aider les électriciens et les consommateurs à mieux comprendre la consommation d'énergie résidentielle? Tout au long de cet article, nous aborderons chacune de ces questions importantes.

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Les lauréats du concours des nouveaux produits 2019

MCEELes gagnants du concours des nouveaux produits du salon MCEE 2019 ont été annoncés ce soir. Ces produits sont innovants et peuvent augmenter l'efficacité et la sécurité des installations mécaniques et électriques. 

Le jury a attribué le Grand prix du concours des nouveaux produits 2019 à la chaudière à condensation Array de Riello, également lauréate dans la catégorie Appareils de chauffage et/ou climatisation hydronique

Les produits gagnants sont visibles dans la Vitrine des nouveaux produits de MCEE 2019, les mercredi 24 et jeudi 25 avril à la Place Bonaventure de Montréal.

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Conférence 2019 de l'ÉFC

BercierLe thème de la conférence de cette année reflète la déclaration de mission d’EFC: «La voix de la communauté de l’électricité la plus novatrice au Canada, propulsant un monde en mutation». Le thème répond au besoin de notre industrie de servir le nouveau monde dans lequel nous vivons, alors que la technologie évolue rapidement. Notre industrie ressent les effets du changement sur deux fronts. Premièrement, l'évolution rapide des types de technologie que nous vendons et, deuxièmement, l'évolution rapide de la manière dont nous vendons notre technologie.



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Wind EnergyL’industrie éolienne du Canada a encore augmenté sa puissance installée en 2018, tout en maintenant sa position de filière de production d’électricité mise en service la plus abordable. Grâce aux plus récents projets, près de 13 000 mégawatts (MW) de puissance éolienne ont été générés à l’échelle du pays. Entretemps, les résultats des appels d’offres en Saskatchewan et en Alberta ont confirmé la capacité de l’industrie éolienne à continuer d’offrir des prix historiquement bas.

Les six nouveaux projets d’énergie éolienne mis en service en 2018 ont ajouté 566 MW de puissance installée, un essor continu qui a maintenu la tendance des 20 % de croissance annuelle moyenne depuis 2008.

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Keysight DC PowerLes solutions E36312A / GPB de Keysight Technologies sont des alimentations CC programmables à trois sorties de la série E36300. Outre une régulation de charge et de ligne de 0,01%, le E36312A peut également maintenir une sortie stable lorsque des modifications de la ligne d'alimentation et de la charge se produisent, pour une plus grande tranquillité d'esprit. Il est plus pratique et productif avec une interface intuitive et facile à utiliser sur le panneau avant.

L'écran couleur LCD 4,3'' peut afficher simultanément la tension et le courant des trois canaux. Le canal codé par couleur simplifie également la configuration manuelle.

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HPS TruWaveLe nouveau HPS TruWave combine un contrôle avancé et une fiabilité éprouvée afin de fournir une solution complète et flexible d’atténuation des harmoniques.

HPS TruWave est conçu pour obtenir une distorsion harmonique totale, ou THD, ≤ 5%, tout en nécessitant une impédance minimale du côté ligne d'un variateur de fréquence (VFD). Il est conforme aux exigences de la norme ANSI / IEEE 519-2014 et à d’autres normes rigoureuses en matière de qualité de l’alimentation. Il offre d’excellentes performances, car son application ne nécessite pas de connaissances détaillées concernant la nature de la charge ou des harmoniques présentes. L'AHF répond exactement aux besoins du système à mesure qu'ils se développent.

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Les boîtiers électriques servent à protéger les appareils électriques contre les influences environnementales défavorables, telles que la saleté, autres particules, l’humidité ou des produits chimiques qui pourraient endommager les composants.




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Bill BurrCet article en deux parties porte sur les schémas et les appendices. La section Schémas du Code compte 10 schémas qui illustrent les renseignements essentiels mentionnés dans diverses règles du Code. Les schémas référencés dans des règles sont jugés considérés comme des éléments normatifs (obligatoires) du Code.

Le Schéma 1, référencé dans les règles 26-700, 26-720, 26-744, 38-023, 58-400, 78-052, 78-102 et 86-306, ainsi que le Schéma 2 et l’Appendice B, présente des illustrations des configurations CSA pour prises de courant non verrouillables, sur base des tensions et intensités nominales du courant.

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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