Le monde de l’éctricité en ligne

efc2021_400.gifLa conférence de l’ÉFC de cette année a accueilli plus de 500 membres de tout le Canada pendant deux journées de présentations fort intéressantes qui ont été l’occasion de transmettre des informations et d’inspirer de nouvelles façons de penser. Bien que la conférence n’ait pas eu pour toile de fond les majestueuses Rocheuses canadiennes ou les superbes côtes des Maritimes, les membres ont pu se rencontrer sur une plateforme innovante pour participer à une toute nouvelle expérience virtuelle.

Aller « au-delà de l’horizon » a inspiré le programme de cette année. Il faut un village pour innover et aller de l’avant, et la conférence de cette semaine a démontré la puissance de ce que notre village peut accomplir :

  • Plus de 500membres participants ont permis à notre communauté de se rassembler
  • 20 commanditaires de la conférence ont soutenu cette expérience captivante et nous tenons à remercier chaleureusement les commanditaires de la conférence de cette année
  • 17 présentations de conférenciers ont offert des perspectives enrichissantes sur la façon dont nous pouvons gérer la « prochaine normalité ». Les sujets abordés comprenaient notamment : les perspectives de la construction au Canada, la cybersécurité, les activités d’Amazon, les prévisions, la gestion du changement, la résilience de la chaîne d’approvisionnement, la diversité et l’inclusion, l’innovation industrielle et le code de l’électricité, la santé et le bien-être mental des employés, les politiques RH d’après-COVID-19, la gestion stratégique des comptes, la technique de génération de pistes, l’intelligence du marché, et bien d’autres sujets d’actualité!
  • 10 expositions virtuelles de sociétés commanditaires ont présenté les dernières offres de produits et services – découvrez les sociétés commanditaires de l’ÉFC
  • 13 hôtes du siège social ont collaboré avec des partenaires intermédiaires pour élaborer un plan
  • Plus de 100 membres ont participé à la chasse au trésor virtuelle pour mériter leur moment de gloire (commandité par le Réseau des jeunes professionnels)

 

À tous les participants de la conférence : L’ÉFC vous remercie sincèrement d’avoir fait de cette conférence un tel succès. Nous naviguons dans des eaux inconnues et votre participation et votre soutien ont vraiment fait de cet événement la meilleure expérience virtuelle imaginable. Vous n’avez pas pu écouter tous les conférenciers? Vous aimeriez pouvoir réécouter une présentation? Tous les participants inscrits peuvent désormais écouter toutes les présentations et accéder à des ressources supplémentaires via la plateforme de la conférence pendant un mois.

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Ouellet s'associe à BIMsmith pour lancer de nouveaux outils BIM pour les architectes et les ingénieurs

BIMsmith et OuelletOuellet Canada inc. a annoncé un partenariat avec BIMsmith, la principale plateforme de recherche de produits pour les professionnels du bâtiment, pour le développement de nouveaux outils de modélisation des informations du bâtiment (BIM) destinés aux architectes, ingénieurs et autres professionnels de la construction.

Le partenariat implique la création de modèles numériques riches en données des produits Ouellet qui s’intègrent de manière transparente aux flux de travail de conception BIM utilisés par les professionnels du bâtiment à l’échelle mondiale.

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Signifypar Line Goyette

Depuis février 2021, Martin Stephenson est le nouveau président et directeur général de Signify Canada. Étant donné qu’il a accédé à ses fonctions près d’un an après le début de la pandémie et de ses restrictions, il est facile de l’imaginer s’appuyant sur l’expérience passée pour diriger la réponse de Signify à ce défi de santé actuel et à ses conséquences pour les Canadiens et les entreprises canadiennes.

J'ai d'abord demandé à Martin: « Comment votre parcours vous a-t-il conduit au poste que vous occupez actuellement? Quels ont été les moments les plus importants? » Si je devais résumer sa réponse en trois mots, je dirais l'automatisation, la connectivité et l'innovation durable.

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Disjoncteurs à boîtier moulé PowerPact à châssis BPowerPact B multistandard Les disjoncteurs à boîtier moulé PowerPact à châssis B vous offrent la bonne combinaison de fonctionnalités et de performance pour satisfaire vos exigences en matière de disjoncteur. Ce produit, avec sa flexibilité de conception inégalée de 15 à 125 A, offre tous les avantages d’un disjoncteur flexible, modulaire et facile à installer.

PowerPact B propose une protection thermique magnétique des circuits dans un format compact ainsi qu’une large gamme d’accessoires, d’auxiliaires et d’options de cosses...

 

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Mark Klein sur son rôle avec Klein Tools, le leadership et la promotion des métiers spécialisés

 

Mark KleinBlake Marchand

Mark Klein est coprésident de Klein Tools, gérant les activités de vente et de marketing, aux côtés du coprésident, Tom Klein Jr., qui gère les opérations, la recherche et le développement. Mark a poursuivi une carrière dans le marketing après avoir fréquenté l’Université de l’Iowa, acquérant de l’expérience dans l’industrie électrique chez Anixter avant de se voir proposer un emploi par l’entreprise familiale. 

Il a commencé comme acheteur pour Klein Tools, ce qu’il faisait chez Anixter. Au début de son passage chez Klein, Mark a été envoyé à un salon professionnel pour l’aider à mieux comprendre l’entreprise et la clientèle. 

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Shannon TymoskoShannon Tymosko

Lorsque je fais la promotion des métiers spécialisés, je mets souvent en avant les raisons positives et étonnantes pour lesquelles j’aime mon travail.Mais la vérité est qu’aucun travail n’est parfait.Il existe des domaines d’opportunités, peu importe où vous regardez, et pour créer et influencer le changement, vous devez parler de certaines des dures vérités.Pourquoi promouvoir les métiers spécialisés, si je ne vais pas aussi militer pour un meilleur avenir et une meilleure culture pour les jeunes qui suivent ? 

Après avoir travaillé comme travailleur auprès des jeunes et en affaires pendant une décennie, je peux dire que la construction a une certaine marge de croissance.

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Le monde de l'électricité en ligne

Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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