Le monde de l’éctricité en ligne

lme39_cs_3_red-seal_400.jpg25 juin 2018

Le CCDA et ses membres célèbrent le travail acharné et le dévouement des femmes qui œuvrent dans des métiers spécialisés. Dans les métiers spécialisés, la plupart desquels sont prédominés par les hommes, les femmes ont fait face à des défis uniques, dont les stéréotypes sexistes, le manque de mentors et de modèles positifs féminins, la conciliation travail-responsabilités familiales avec des modalités de travail défavorables et de l’accès inadéquat aux services de garde d’enfants. Ces femmes ont réussi à intégrer des emplois typiquement masculins, et ce, souvent en dépit d’un très petit nombre de candidates. Les femmes continuent d’être nettement sous-représentées dans les métiers spécialisés.

Pourquoi y a-t-il si peu de femmes dans les métiers spécialisés?

Les recherches fondées sur le sexe indiquent que les emplois traditionnellement masculins favorisent souvent une culture du milieu de travail qui ne tient pas adéquatement compte des besoins des femmes et de groupes diversifiés. Cette culture peut créer des obstacles pour de nombreuses femmes souhaitant intégrer le marché du travail et s’épanouir dans le métier de leurs rêves. Les femmes qui se lancent dans un programme d’apprentissage abandonnent parfois avant d’obtenir leur certification en raison de la culture du milieu de travail, et ce, en dépit de la perspective de toucher de meilleurs salaires.

Nous devons agir

Les recherches démontrent également que cette culture ne reflète pas les croyances et les valeurs réelles de nombreux hommes et femmes. Cela veut dire que la situation peut changer et que nous pouvons être les instigateurs de ce changement. Bon nombre de chefs de file du milieu du travail s’affairent à mettre en place des politiques sur le harcèlement sexuel et le respect en milieu de travail. Dans de nombreux lieux de travail, ces politiques se sont traduites par un meilleur environnement pour l’ensemble des employés. Malheureusement, tout n’est pas rose et les femmes continuent d’être victimes de comportements inappropriés au travail. Les employeurs et les organisations syndicales doivent continuer d’assumer un rôle de leadership pour susciter le changement. Avec la collaboration de tout un chacun, nous ferons en sorte que ces politiques se traduisent par l’établissement de milieux de travail sécuritaires et respectueux.

Il est temps d’instaurer une nouvelle culture de milieu de travail axée sur la diversité, la passion, la créativité et, plus important encore, la compétence – pas le sexe. Nous devons continuer de créer des cultures de collaboration et de recadrer les environnements de travail, de sorte à prendre conscience de nos préjugés et d’appuyer la réussite de toutes et de tous.

Frayons la voie et laissons un héritage

Il ne fait aucun doute que la façon la plus efficace d’augmenter le nombre de femmes dans les domaines à prédominance masculine est de VOIR des femmes à l’œuvre dans ces domaines! Nous tenons donc à féliciter les femmes apprenties et compagnonnes du Canada de réaliser leurs rêves et de frayer la voie aux autres femmes.

Si vous êtes une jeune fille ou une femme et que vous aimeriez suivre une formation en apprentissage, cherchez des modèles, des mentors et des collègues qui pourront vous appuyer tout au long de votre parcours. Soyez prête à défendre vos convictions. Soyez consciente de vos forces, de vos compétences, de vos valeurs, de vos talents et de vos passions. Nous vous encourageons à vous perfectionner dans la voie choisie et à réaliser vos rêves.

Que pouvez-vous faire?

Le CCDA lance un appel à l’action à tous les chefs de file. Informez-vous sur ce qui se passe au sein de votre entreprise et assurez-vous que les femmes qui œuvrent dans des métiers spécialisés aient l’occasion de se faire valoir, d’apprendre et d’exécuter comme il se doit les tâches qui leur sont confiées, ainsi que d’évoluer dans un milieu de travail respectueux. Nous pouvons tous faire mieux – pour nos mères, nos filles et nos sœurs.

Ensemble, nous pouvons frayer la voie! Misons sur le pouvoir du nombre!

1 En 2015, les femmes représentaient 9 % des apprentis poursuivant une formation dans les métiers désignés Sceau rouge; ce nombre chutait à 4 % en excluant les métiers à prédominance traditionnellement féminine (coiffeuses, cuisinières, pâtissières, etc.).

 

 Êtes-vous un apprenti ou une personne de métier? Si oui, informez-vous au sujet des incitatifs financiers qui pourraient vous aider.

Vos suggestions sont les bienvenues! N’hésitez pas à contacter le Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. si vous avez une suggestion de contenu à nous soumettre.

Abonnez-vous pour recevoir l’info-flash du Sceau rouge.

Si vous désirez obtenir de plus amples renseignements sur le programme du Sceau rouge, veuillez visiter le site Web du Sceau rouge, téléphoner au 1-877-599-6933 ou envoyer Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

Forum électrique présenté par Schneider Electric

Consommation d'énergie domestique: éducation et surveillance

Schneider Electric

Commandité par Schneider Electric

Aujourd'hui, nous sommes tous concernés par l'énergie que nous consommons dans nos maisons. Mais combien comprennent vraiment les tenants et aboutissants de la consommation d'énergie domestique, et où exactement l'électricien et le développement de systèmes de gestion de l'énergie entrent en jeu. Il y a beaucoup à considérer lors de la discussion sur l'utilisation de l'énergie domestique. Le consommateur doit tout d'abord être informé de la consommation d'énergie, de la manière dont il est calculé et finalement facturé pour pouvoir modifier ses taux de consommation d'énergie. Mais en termes d'éducation des consommateurs, l'électricien résidentiel a-t-il un rôle à jouer? Et au-delà, les fabricants développent-ils des produits conçus pour aider les électriciens et les consommateurs à mieux comprendre la consommation d'énergie résidentielle? Tout au long de cet article, nous aborderons chacune de ces questions importantes.

Lire plus...

 

Portrait

  • Prev
Esthétisme, design, flair, ancré dans son milieu sont des mots que l’on peut aisément associer à ...
La sécurité n’est pas une blague, mais les excuses en matière de ...
Les réchauffeurs à circulation (aussi appelés réchauffeurs en ligne) ...
Tout entrepreneur ayant été en affaires assez longtemps a déjà dû ...
Avec l’augmentation des coûts d’énergie et une plus grande ...
Comme vous le savez peut-être déjà, le gouvernement fédéral ...
Électrika a été fondée en 2004 par John McElligott, maître ...
MBI Systèmes est une entreprise offrant des systèmes de contrôle, notamment en ...
Fondée en 1982, la compagnie Les entreprises d'électricité Gaétan ...
Fondée en 1978, Valard Construction conçoit, construit, et assure les ...

lessard_400.jpg

Le titre est un peu long, mais il permet d’avoir une idée immédiate de celle qui est derrière la rénovation et la gestion de l’éclairage intelligent à la ville de Montréal, un projet qui reçoit prix et nominations depuis sa mise en service et qui fait école. La Ville de Montréal convertira plus de 134 000 lampadaires au DEL et implante également un système intelligent de gestion de l’éclairage. Derrière cette révolution, une jeune ingénieure, Isabelle Lessard. Voyez son parcours, les défis qu’elle a relevés et comment elle perçoit l’avenir de l’éclairage urbain. Ingénieure électrique, diplômée de l’École de Technologie Supérieure (ETS), c’est par hasard qu’Isabelle Lessard fait carrière dans l’éclairage. 

Lire Plus...

 

 

Il y a quelques semaines Kim Quelch, présidente nationale du Réseau des jeunes professionnels (RJP) de l’ÉFC, invitait ses collègues hommes et femmes à partager et faire connaître leur expertise à tous les membres de l’industrie. Comme plusieurs, elle est arrivée par hasard dans l’industrie. À sa sortie de l’université après un baccalauréat en Commerce avec spécialité en marketing, elle amorce sa carrière dans une entreprise d’emballage et logiciels.   

 Lire Plus...

 

 

Nouveau Produits

  • Prev
Les applications de commande de moteur à courant alternatifnécessitant des fonctionnalités de ...
Les indicateurs d’alarme ainsi que les panneaux de commande et d’affichage constituent un pont ...
Posital a récemment modernisé ses installations de production de capteurs Wiegand. Ces composants, ...
Configuration simple et visualisation optimale de vos projets d’automatismes avec le PASvisu. Vous ...
B&R signe son entrée sur le marché de la vision industrielle avec deux modèles de caméras : ...
Les systèmes de convoyeurs aériens sont utilisés dans les chaînes de production d’assemblage de ...
Le PowerPad III 8336 est un analyseur de qualité de l'alimentation triphasée facile à utiliser, ...
Avec les modules robotiques de Pilz, l’initiation à la robotique devient un jeu d’enfant. Assemblez ...
De nouveaux boîtiers d'épissure rejoignent le catalogue Fibre optique de Phoenix Contact. Les ...
Harting va de l’avant avec la normalisation de la nouvelle technologie Single Pair Ethernet ...

Klein Tools

Dénudez, coupez, tordez, cisaillez et sertissez avec un seul outil. Comprend quatre sertisseuses dédiées pour connecteurs B, des terminaux isolés et non isolés et des connecteurs Scotchlok® IDC. Cet outil polyvalent tord, boucle et dénude des fils toronnés pleins 10-26 AWG et 12-28 AWG et cisaille proprement les vis 6-32 et 8-32. La tête renforcée réduit la flexion en maintenant les trous de dénudage tranchants. La conception est optimisée pour un effet de levier idéal lors du dénudage et du sertissage.

Lire plus

 

Britech

Le système BRITECH PT - POWER TRACE est idéal pour la protection contre le gel, le maintien de la température et de la montée en température dans les conduites, les réservoirs, les cuves ou les surfaces situées dans des zones non ex et dans des atmosphères explosives pour les industries de transformation. Le système est facile à concevoir et à installer à l’aide des kits de connexion requis. Le câble peut être coupé à longueur sur le chantier et installé directement sur des tuyaux, ce qui simplifie le processus d'installation et réduit les déchets.

Lire plus

 

 

Articles récents

  • Prev
Contrairement à d'autres domaines, il n'y a pas une augmentation linéraire des salaires dans le ...
Nous entendons beaucoup de parler d’informatique en nuage (Cloud Computing) et ...
Rencontrer des gens de notre industrie réserve souvent des surprises. Ce fut le cas avec Jean-Marc ...
La standardisation des produits a longtemps été, et continue d'être, un sujet d’actualité dans ...
Si vos clients ne sont pas impressionnés par vous ou par vos collègues au téléphone, ils peuvent ...
Chaque article que j'ai écrit dans cette série est basé sur une tranche de vie qui m'a finalement ...
C’est en Alberta que les employés de distribution électrique ont le salaire médian le plus élevé, ...
Le rayonnement est une des nombreuses méthodes de chauffage disponibles sur le marché. Néanmoins, ...
Votre politique sur la drogue et l'alcool est à la base d'un programme d’aptitude au travail. Le ...
Les personnes qui travaillent dans l'industrie électrique ont un salaire médian qui augmente de ...

LME-44---Patrick-Deschamps_400.jpg

Faisant partie d’une entreprise qui vend, spécifie et met en marché du contrôle d’éclairage depuis plus de 20 ans, je dois avouer que je suis fasciné par toutes les récentes avancées et possibilités avec la technologie DEL. Jusqu’à très récemment, le choix des luminaires était simplement une formalité selon le type d’espace et le budget du client. ‘Boring’…

Maintenant on s’éclate! La technologie DEL nous amène des possibilités infinies et la population commence seulement à découvrir toutes les sphères de nos vies qui sont impactées par la lumière! Les fabricants nous proposent maintenant des produits avec une multitude de degrés Kelvin, des IRC (indice rendu couleur), valeurs R9 (rouges), LPW (lumen par watt) et j’en passe…

Lire plus...

Lire plus...

 

Cuivre prix de la livre en US $

myette_400.jpg

Rencontrer des gens de notre industrie réserve souvent des surprises. Ce fut le cas avec Jean-Marc Myette, Directeur, Développement des Affaires pour la division des produits d’électrification chez ABB et Président du Conseil d’Administration de la section Québec de l’ÉFC. Non seulement connait-il l’industrie électrique et le moindre développement de ses produits et innovations technologiques, il est aussi un coureur automobile professionnel en sabbatique, un être très impliqué dans sa communauté d’affaires et de vie. 

Lire Plus

 

 

 

 

EIN-Jeff-Mowatt-400-2.jpg

Si vos clients ne sont pas impressionnés par vous ou par vos collègues au téléphone, ils peuvent changer d'entreprise simplement en raccrochant et en appelant la concurrence. Ainsi, vos compétences au téléphone peuvent avoir un impact significatif sur votre entreprise et votre carrière.

Pour savoir comment vous et vos collègues êtes perçus au téléphone, passez le test suivant. Pendant que vous y êtes, demandez à un ami de faire un appel mystère pour évaluer la performance de vos collègues.

Lire Plus

 

 

 

 

lme4_f_2_sones_400.jpg

Chaque article que j'ai écrit dans cette série est basé sur une tranche de vie qui m'a finalement aidé à mieux comprendre le monde et, je l’espère, à renseigner les personnes qui ont lu l’analyse. Les leçons que j’ai apprises m’ont généralement mené vers une plus grande force émotionnelle et, parfois, vers une plus grande sagesse. Donc, compte tenu de l'historique de la rubrique, je n'ai pas l’intention de changer le format. 

Lire Plus

 

 

 

 

lme46_ss400.jpg

À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

Lire Plus...

  

Le monde de l'électricité en ligne

Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
Kerrwil Publications

538 Elizabeth Street, Midland,Ontario, Canada L4R2A3 +1 705 527 7666
©2018 All rights reserved

Use of this Site constitutes acceptance of our Privacy Policy (effective 1.1.2016)
The material on this site may not be reproduced, distributed, transmitted, cached or otherwise used, except with the prior written permission of Kerrwil