Le monde de l’éctricité en ligne

17-Dec-2021

Michelle Branigan

Alors que la transformation énergétique bat son plein, la main-d’œuvre électrique du Canada est en pleine mutation. L’introduction de nouvelles technologies, la misent à l’échelle d’autres et la demande accrue d’un réseau électrique décarboné signifie que la main-d’œuvre doit être en mesure de réagir avec une agilité comme jamais auparavant.

Michelle Branigan 2019 400

Dans ce contexte, l’apprentissage continu est essentiel pour garantir que les employés ont la capacité de s’adapter rapidement et de répondre aux besoins changeants de l’entreprise. Avec un marché du travail restreint au Canada, les employeurs sont encore plus conscients de la nécessité de conserver leur personnel, et le soutien de leur perfectionnement professionnel démontre que l’employeur s’investit en eux.

De nombreuses entreprises ont des modules et des programmes de formation internes qui aident à maintenir leurs employés au courant des meilleures pratiques. Bien qu’encourager le développement des compétences du personnel actuel soit essentiel pour la sécurité et la satisfaction des employés, les employeurs qui regardent au-delà de leurs propres murs pour former la main-d’œuvre de la prochaine génération récolteront plusieurs fois les fruits de leur investissement.

Offrir aux jeunes une formation technique ou des programmes de préparation au travail présente des avantages à la fois pour l’individu, l’entreprise et le secteur dans son ensemble. Par exemple, dans des domaines émergents comme les énergies renouvelables, les voies d’accès à l’emploi peuvent ne pas être simples, et offrir une formation spécifique à une profession peut aider à pourvoir rapidement les postes en demande. Mieux encore, il existe des aides financières pour vous aider à le faire.

Le programme de stages et de subventions salariales à la découverte du potentiel de Ressources humaines électricité Canada est l’un de ces soutiens. Ce programme permet aux organisations d’offrir des programmes de formation aux jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi afin d’accroître leur employabilité ou comme première étape pour les préparer à un stage. Les fournisseurs de formation peuvent être admissibles à une subvention allant jusqu’à 100 % des coûts de formation jusqu’à un maximum de 25 000 $ par participant. De plus, des fonds supplémentaires peuvent être disponibles pour soutenir les jeunes les plus éloignés de l’emploi.

Les employeurs qui ont utilisé ce programme ont combiné une formation technique spécifique en cours d’emploi avec un contenu consacré aux compétences d’employabilité telles que la gestion financière, la résolution de problèmes et la communication. Un employeur comprenait les premiers soins/RCR, la sécurité des chariots élévateurs, le SIMDUT, l’arrêt des chutes et les principes fondamentaux de l’énergie solaire.

Plus récemment, en collaboration avec Workforce Warriors Inc. en partenariat avec Relay Education, le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick, la Première Nation de St Mary, les Premières Nations d’Elsipogtog et la Société d’énergie du Nouveau-Brunswick, nous avons pu offrir à dix participants autochtones une formation en « Orientation aux industries de l’électricité et des énergies renouvelables. »

Cette collaboration a fourni un mélange de formation communautaire et virtuelle aux membres des Premières Nations Mi’kmaq et Wolastoqiyik pour explorer des carrières dans l’industrie électrique en mettant l’accent sur les technologies de production d’énergie renouvelable. Les participants ont acquis une compréhension approfondie des pratiques électriques courantes, y compris la transmission à haute tension, et ont également acquis les compétences nécessaires pour communiquer efficacement avec les clients afin de fournir un service client de haut niveau.

À la fin de ce programme, les diplômés se sont vu offrir des stages en entreprise par Énergie Nouveau-Brunswick et d’autres employeurs locaux. Ils ont également reçu un apprentissage et une certification professionnelle.

En offrant des opportunités de formation pour former la future main-d’œuvre, les entreprises démontrent leur engagement envers les communautés qu’elles servent. Le recrutement et l’engagement sont significatifs lorsqu’il est clair dès le départ que l’organisation recherche ses nouvelles recrues. Et être l’étincelle de l’inspiration de quelqu’un lors de l’apprentissage d’un nouvel ensemble de compétences est inestimable en termes de fidélité à l’entreprise.

Comme l’a déclaré une personne qui a participé à une opportunité de formation avec un projet solaire en Saskatchewan : « J’en ai appris davantage sur la façon d’être en sécurité et de prendre de meilleures décisions en milieu de travail. Ces choses feront de moi un atout en tant que travailleur. »

Les besoins en compétences évoluant rapidement, être proactif dans la formation de la future main-d’œuvre du secteur est un pari sûr pour renforcer la résilience. Avec un soutien disponible pour financer ces opportunités, le moment est venu d’explorer comment les entreprises peuvent sortir des sentiers battus pour encourager et inspirer les jeunes à envisager des carrières dans le secteur de l’électricité.

Source

Êtes-vous prêt pour l’hiver?

SchneiderLa saison des vacances approche à grands pas. Quoi de mieux pour commencer la saison qu'une offre spéciale rien que pour vous.

Achetez pour 350 $ de dispositifs de protection contre les surtensions admissibles auprès de Schneider Electric et obtenez une veste gratuite. Hâtez-vous! L’offre se termine le 31 janvier 2022.

 



Participez dés maintenant!




Monde en mouvement

  • Prev
Suite à une forte remontée de l’industrie de la construction en 2021, la Commission de la ...
La valeur totale des permis de bâtir a augmenté de 6,8 % pour ...
Hilo fait appel à des utilisateurs de bornes de recharge afin de tester et d'évaluer sa nouvelle ...
Le 14 octobre lors de l'événement Symposium Transition Solutions, chercheurs, professeurs et ...
BDA représentera désormais en exclusivité nos produits d'éclairage architectural à haute ...
Deux autres nominations importantes chez le distributeur de matériel électrique. D'abord, M. Gilles ...
Devant le manque inquiétant d'inspections des travaux de nature électrique par la Régie du bâtiment ...
La 3e édition de la Journée de la Technologie Allemande se tiendra le 26 Octobre à Toronto et le 2 ...
De plus en plus, notre planète rapetisse du point de vue politico-économique. Une décision prise ...
Un nouveau rapport mondial d'Accenture a identifié un petit groupe d'entreprises de plusieurs ...

Ouellet s'associe à BIMsmith pour lancer de nouveaux outils BIM pour les architectes et les ingénieurs

BIMsmith et OuelletOuellet Canada inc. a annoncé un partenariat avec BIMsmith, la principale plateforme de recherche de produits pour les professionnels du bâtiment, pour le développement de nouveaux outils de modélisation des informations du bâtiment (BIM) destinés aux architectes, ingénieurs et autres professionnels de la construction.

Le partenariat implique la création de modèles numériques riches en données des produits Ouellet qui s’intègrent de manière transparente aux flux de travail de conception BIM utilisés par les professionnels du bâtiment à l’échelle mondiale.

Lire Plus...


 

Portrait

  • Prev
Depuis février 2021, Martin Stephenson est le nouveau président et directeur général de Signify ...
Marcos Simard a récemment été nommé directeur général de WESCO et Anixter EES Montréal ( Electrical ...
Rob Dewar est président d'AD Canada depuis janvier dernier, alors que l’entreprise mère annonçait ...
Il y a six ans, en février 2015, j'ai interviewé David Nathaniel et intitulé le profil que j'avais ...
À la suite de la récente acquisition du fabricant de planchers chauffants Flextherm par le Groupe ...
« N’oublie jamais de garder une vue d’ensemble. » Ces mots sont ceux du père de Jason ...
Électrimat est une entreprise indépendante de propriété québécoise spécialisée depuis 40 ans dans ...
Il y a un peu plus d’un an je rencontrais Louis Beaulieu, directeur général de Ouellet Canada, lors ...
Fondé en 1986 par Warren Osak, Electromate se spécialise dans les solutions robotiques et ...
Nouvelle figure à la tête de l’unité d’affaires électrification et d’ABB Canada, Éric Deschênes ...

Signifypar Line Goyette

Depuis février 2021, Martin Stephenson est le nouveau président et directeur général de Signify Canada. Étant donné qu’il a accédé à ses fonctions près d’un an après le début de la pandémie et de ses restrictions, il est facile de l’imaginer s’appuyant sur l’expérience passée pour diriger la réponse de Signify à ce défi de santé actuel et à ses conséquences pour les Canadiens et les entreprises canadiennes.

J'ai d'abord demandé à Martin: « Comment votre parcours vous a-t-il conduit au poste que vous occupez actuellement? Quels ont été les moments les plus importants? » Si je devais résumer sa réponse en trois mots, je dirais l'automatisation, la connectivité et l'innovation durable.

Lire Plus...


 

Nouveau Produits

  • Prev
Besoin d’un maximum de lumens ? Choisissez le rendement remarquablement élevé allant jusqu’à ...
La nouvelle série WSXA de capteurs d’interrupteur mural est vraiment une solution tout-en-un conçue ...
Les tournevis Wiha Insulated SoftFinish® Cushion Grip sont la norme en matière de qualité ...
Ce panneau de sécurité et de maison intelligente à écran tactile tout-en-un comprend tout ce dont ...
La série GES3/GEC3 est un stroboscope mural (GES3) ou une combinaison klaxon/stroboscope ...
Les pinces ergonomiques sont fabriquées selon des normes de haute qualité. L’interaction précise ...
L’innovation c’est tout simplement apporter de la valeur ajoutée tout au long du parcours client en ...
Le PEL 102 est un enregistreur de données de puissance/énergie économique, simple à utiliser, ...
Le testeur de disjoncteur Amprobe BT-250 fonctionne sur des systèmes alimentés de 90 à ...
Le Sterling PSI-895 est un indicateur de phase de sécurité fonctionnel sans contact 2 en 1 conçu ...

Disjoncteurs à boîtier moulé PowerPact à châssis BPowerPact B multistandard Les disjoncteurs à boîtier moulé PowerPact à châssis B vous offrent la bonne combinaison de fonctionnalités et de performance pour satisfaire vos exigences en matière de disjoncteur. Ce produit, avec sa flexibilité de conception inégalée de 15 à 125 A, offre tous les avantages d’un disjoncteur flexible, modulaire et facile à installer.

PowerPact B propose une protection thermique magnétique des circuits dans un format compact ainsi qu’une large gamme d’accessoires, d’auxiliaires et d’options de cosses...

 

Lire Plus...


 

Mark Klein sur son rôle avec Klein Tools, le leadership et la promotion des métiers spécialisés

 

Mark KleinBlake Marchand

Mark Klein est coprésident de Klein Tools, gérant les activités de vente et de marketing, aux côtés du coprésident, Tom Klein Jr., qui gère les opérations, la recherche et le développement. Mark a poursuivi une carrière dans le marketing après avoir fréquenté l’Université de l’Iowa, acquérant de l’expérience dans l’industrie électrique chez Anixter avant de se voir proposer un emploi par l’entreprise familiale. 

Il a commencé comme acheteur pour Klein Tools, ce qu’il faisait chez Anixter. Au début de son passage chez Klein, Mark a été envoyé à un salon professionnel pour l’aider à mieux comprendre l’entreprise et la clientèle. 

Lire Plus...


 

 

Shannon TymoskoShannon Tymosko

Lorsque je fais la promotion des métiers spécialisés, je mets souvent en avant les raisons positives et étonnantes pour lesquelles j’aime mon travail.Mais la vérité est qu’aucun travail n’est parfait.Il existe des domaines d’opportunités, peu importe où vous regardez, et pour créer et influencer le changement, vous devez parler de certaines des dures vérités.Pourquoi promouvoir les métiers spécialisés, si je ne vais pas aussi militer pour un meilleur avenir et une meilleure culture pour les jeunes qui suivent ? 

Après avoir travaillé comme travailleur auprès des jeunes et en affaires pendant une décennie, je peux dire que la construction a une certaine marge de croissance.

Lire Plus...


 

lme46_ss400.jpg

À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

Lire Plus...

  

Cuivre prix de la livre en US $

Le monde de l'électricité en ligne

Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
Kerrwil Publications Great Place to Work. Certified December 2019 - December 2020

538 Elizabeth Street, Midland,Ontario, Canada L4R2A3 +1 705 527 7666
©2022 All rights reserved

Use of this Site constitutes acceptance of our Privacy Policy (effective 1.1.2016)
The material on this site may not be reproduced, distributed, transmitted, cached or otherwise used, except with the prior written permission of Kerrwil