Le monde de l’éctricité en ligne

8-Nov-2021

Michelle Branigan 2019 400Michelle Branigan 

En travaillant dans le domaine de l’électricité, nous savons qu’il y a toujours quelque chose à apprendre, que ce soit un nouveau protocole de sécurité ou l’utilisation d’un nouvel équipement. Les changements technologiques obligent les travailleurs à garder leurs compétences à jour afin de rester en sécurité et de terminer le travail efficacement.

Mais au-delà de la capacité technique de nombreux rôles électriques, ce sont les compétences non techniques, ou, ce que nous à Électricité Ressources humaines Canada aime appeler les compétences professionnelles, que chaque individu apporte au travail qui peuvent faire la différence dans le développement d’un lieu de travail innovant, sûr, et collaboratif. Ces compétences inclure des éléments tels que l’écoute active, la pensée critique, la gestion du temps et la collaboration, parmi les autres.

Des compétences telles que la conscience de soi et la pensée critique sont essentielles pour faire le travail, mais dans quelle mesure faisons-nous vraiment attention à encourager le développement de ces compétences en milieu de travail ? Si la réponse est « pas grand chose », il est peut-être temps de commencer.

Par exemple, la collaboration est définie comme « l’acte d’ajuster ses actions par rapport aux actions de d’autres pour un travail d’équipe approprié et organisé », et continue à un environnement de travail productif. Qu’est-ce que vous faites quand vous avez un employé qui interrompt toujours quand quelqu’un d’autre a une opinion différente ? Quels commentaires ou suggestions donneriez-vous à ce membre de l’équipe pour encourager un environnement d’équipe collaboratif ?

De même, les problèmes nécessitent parfois d’aborder un problème sous un angle différent. Un une personne dotée de solides capacités de pensée critique peut analyser et interpréter un problème que d’autres ont manqué. Par exemple, dans le cas où deux parties distinctes d’une organisation effectueraient des avancées, un penseur critique peut remarquer où les avancées sont incompatibles et faire avancer les suggestions sur la façon de collaborer.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, les avantages de consacrer du temps au développement de ces compétences non techniques chez vos employés sont immenses.

Premièrement, la formation aux compétences professionnelles peut aider à garder les employés engagés et motivés. Offrir aux membres de l’équipe la chance de grandir et d’élargir leurs compétences crée un sentiment de sécurité et de soutien, qui à son tour, les encouragera à rester dans l’entreprise, contribuant à la fois à leur propre développement et résultat commercial.

Deuxièmement, soutenir le développement des compétences professionnelles crée de nouvelles possibilités pour les salariés et l'entreprise. Des compétences stimulantes telles que le jugement et la prise de décision ou la parole efficace sont des compétences fondamentales en leadership qui augmentent la capacité de leadership de votre équipe et embaucher en interne pour des postes de gestion beaucoup plus facile.

Bien que les connaissances techniques et spécialisées soient essentielles à la réussite professionnelle dans de nombreux emplois en électricité, les employeurs ont besoin de personnel qui démontre un haut niveau de compétence professionnelle. Passer du temps à faire le point sur les compétences professionnelles de votre équipe à court terme et à identifier les domaines sur lesquels s’appuyer peut grandement contribuer à prévenir les inefficacités ou la rotation du personnel — une situation coûteuse dans un marché du travail.

Pour en savoir plus sur les compétences professionnelles et leur application, consultez la liste de lecture YouTube des compétences professionnelles d'Électricité Canada.

Michelle Branigan est chef de la direction @ EHRC

 

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Forum sur l’industrie et les innovations en matière de sécurité incendie pour des bâtiments plus intelligents et plus sécuritaires

SiemensCe forum gratuit sur l’industrie et les innovations en matière de sécurité incendie comprend des webémissions en ligne en direct animées par des experts de Siemens couvrant les dernières technologies et caractéristiques de la gamme de produits de protection incendie et de sécurité des personnes.

De plus, écoutez des experts de l’industrie durant de notre table ronde en direct alors qu’ils discutent de leur perspective sur les défis, les occasions, les tendances et la vision de l’avenir, ainsi que de la façon de résoudre des problèmes ayant une incidence sur les ingénieurs, les clients, les installateurs et les fournisseurs de services dans l’industrie de la protection contre les incendies. 

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Nuvation Energy devient revendeur des systèmes de stockage d'énergie d'EVLO  

Nuvation Energy'énergie EVLO, filiale d'Hydro-Québec spécialisée en systèmes de stockage d'énergie, et Nuvation Energy ont conclu une entente pour la revente des systèmes de stockage d'énergie d'EVLO.

Cette dernière se spécialise dans les systèmes de stockage d'énergie de très grande capacité basés sur la chimie de batterie au phosphate de fer lithié (LFP) brevetée par Hydro-Québec, alors que Nuvation Energy offre des régulateurs de batterie et des services d'ingénierie en stockage d'énergie aux fabricants de batteries ainsi qu'aux concepteurs de systèmes de stockage d'énergie.

 

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Signifypar Line Goyette

Depuis février 2021, Martin Stephenson est le nouveau président et directeur général de Signify Canada. Étant donné qu’il a accédé à ses fonctions près d’un an après le début de la pandémie et de ses restrictions, il est facile de l’imaginer s’appuyant sur l’expérience passée pour diriger la réponse de Signify à ce défi de santé actuel et à ses conséquences pour les Canadiens et les entreprises canadiennes.

J'ai d'abord demandé à Martin: « Comment votre parcours vous a-t-il conduit au poste que vous occupez actuellement? Quels ont été les moments les plus importants? » Si je devais résumer sa réponse en trois mots, je dirais l'automatisation, la connectivité et l'innovation durable.

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les fusibles HP15MxxR HelioProtectionMersen a annoncé le lancement de la Gen2 de sa série HelioProtection de fusibles solaires HP15M. Ces nouveaux fusibles ont été conçus et testés selon des normes plus strictes, mais le facteur de forme, les performances électriques et le prix restent les mêmes.

La série de fusibles photovoltaïques (PV) HP15M Gen2 de Mersen est conçue spécifiquement pour répondre aux cycles de température et de courant sévères d'un système PV. Ces fusibles de 1500 VDC sont conçus pour un faible pouvoir de coupure minimum de 1,35 fois la valeur du courant nominal du fusible, ce qui permet une interruption sûre du circuit dans des conditions typiques de faible courant de défaut. 

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Thermon Haute Tension HTSX™Le calorifuge autorégulant HTSX™ 400 et 480 Vac de Thermon est à la hauteur:

  • Une augmentation de plus de 70 % de la tension nominale, créant de nouvelles applications et de nouveaux cas d'utilisation pour notre technologie autorégulatrice intrinsèquement sûre et fiable.
  • Jusqu'à 110 % d'augmentation de la longueur des circuits de traçage thermique, ce qui simplifie la conception des installations et optimise les coûts totaux d'installation et de maintenance pour nos clients.
  • La technologie unique et éprouvée de coextrusion monolithique (MCE) de Thermon, qui offre une durée de vie et une fiabilité supérieures à celles de la concurrence.

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Caseta KitContrôler les lumières, les stores et la température à partir d'un appareil mobile n'a jamais été aussi facile et fiable. Le pont intelligent Lutron permet de configurer, de contrôler et de surveiller les gradateurs sans fil Caseta et les stores télécommandés Serena à partir d'un smartphone, d'une tablette et même de votre montre Apple. Le Lutron smart bridge fonctionne également avec nest, certains thermostats Honeywell, les télécommandes Logitech harmony et l'apple home kit.

Programmez l'ajustement automatique des lumières en fonction de l'heure de la journée, ou créez vos scènes préférées qui ajustent plusieurs lumières et stores en appuyant sur un bouton.

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Garantir la protection du circuit électrique sans déclenchements intempestifs

 

Garantir la protection du circuit électrique sans déclenchements intempestifsPar Jack Smith

Enregistrez la qualité d'énergie du réseau triphasé et surveillez les perturbations électriques avec l'enregistreur de qualité d'énergie Fluke 1750 et le logiciel Fluke Power Analyze. Ces instruments enregistrent automatiquement les paramètres de qualité d'énergie et captent le moindre événement, cycle après cycle, sans interruption.

Chaque bâtiment, qu'il soit commercial, institutionnel, administratif ou industriel, connait tôt ou tard une situation de surintensité. 

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ABBAlors que la demande pour des moyens de transport écologiques continue de croître, ABB est sur le point de devenir la première entreprise à obtenir les certificats de base de CharIN pour le système de recharge combiné (Combined Charging System ou « CCS »), afin d’améliorer l’interopérabilité et de rehausser considérablement l’expérience des utilisateurs de ses bornes de recharge à courant continu.

Comme les ventes totales de véhicules électriques (VE) devraient passer de 2,5 millions en 2020 à 31,1 millions en 2030 selon les prévisions, les investissements dans l’infrastructure de recharge ainsi que la promotion de normes communes et de l’interopérabilité seront essentiels pour répondre à cette demande croissante.

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Les hivers québécois amènent leur lot de maux de tête tels que les accumulations de neige abondantes, les fermetures d’écoles et de routes, les grands froids, etc. Les accumulations de neige peuvent créer des barrières de glace pouvant entraîner des infiltrations d’eau par la toiture, tandis que les grands froids peuvent faire geler les tuyaux d’eau qui peuvent par la suite fissurer ou tout simplement empêcher l’eau de passer.

Les câbles autorégulants sont une solution polyvalente pouvant prévenir ces situations problématiques et éviter des réclamations aux compagnies d’assurance.

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Le monde de l'électricité en ligne

Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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