Le monde de l’éctricité en ligne

Michelle_Branigan-2019-400.jpgMichelle Branigan

Nous savons tous que dans le travail comme dans la vie, les premières impressions sont importantes. Comme le dit le proverbe, vous n’avez pas une seconde chance de faire une première impression.

La première impression qu’un employé a de son nouveau lieu de travail est un moment critique pour le préparer à la réussite. De même, les premières impressions des employés actuels sur un nouveau collègue peuvent influencer la manière dont ils travailleront ensemble.

Comme la majorité d'entre nous travaillons toujours à distance en raison de la pandémie, nous devons faire très attention au processus d'intégration et réfléchir à la manière dont nous facilitons les connexions avec le nouvel employé et le reste de son équipe. Ici, à EHRC, nous avons accueilli quatre nouveaux employés de manière virtuelle l'an dernier et avons dû adapter certaines de nos routines habituelles en conséquence. Une forte culture d’équipe a toujours fait partie du milieu de travail de EHRC.

Voici quelques notions à garder à l'esprit lors du processus d'intégration virtuelle.

  • Planifiez des réunions individuelles. Si vous offrez généralement à la nouvelle personne une visite personnalisée du bureau et que vous la présentez à ses collègues, envisagez de faire de même dans un format virtuel. Demandez à chaque membre de votre équipe de contacter la nouvelle personne au cours de la première semaine pour une discussion informelle et leur permettre de mieux se connaître.
  • Attribuez un accompagnateur. Se familiariser avec un espace de travail virtuel peut prendre un certain temps, et poser plusieurs questions par e-mail ou sur une plate-forme de messagerie instantanée peut être gênant. Essayez de faire appel à un membre de votre équipe comme personne-ressource pour toutes les questions logistiques des nouveaux employés pendant qu'ils s'installent au cours du premier mois.
  • Ajustez le rythme d'intégration pour chaque embauche. Apprenez à connaître le contexte de travail du nouvel employé à la maison, s’il doit s’occuper d’enfants ou vivre avec des colocataires dans un appartement partagé. L'intégration peut s’avérer un processus écrasant, donc faire preuve d'empathie envers le contexte de la nouvelle recrue peut créer un climat de soutien et créer de bonnes bases.
  • Créez une liste de contrôle d'intégration pour les gestionnaires. Lorsque vous travaillez à distance, les processus réguliers peuvent parfois être laissés de côté. Élaborez à l'avance une liste de tous ces éléments et documentez les changements ou améliorations qui surviennent en cours de route.
  • Assurez-vous de communiquer tous les avantages ou allocations pour le travail des dépenses à domicile. Les nouveaux employés peuvent hésiter à poser des questions sur les indemnités pour l'équipement, donc si votre entreprise offre un remboursement pour les frais de travail à domicile, faites-leur savoir immédiatement.
  • Enfin, n’oubliez pas de vous amuser! L'intégration d'une nouvelle recrue peut être une excellente raison pour tenir un événement social virtuel comme une pause-café en groupe ou des événements plus structurés comme un jeu-questionnaire en ligne ou une chasse au trésor. Des activités comme celles-ci donnent aux nouveaux employés une idée de la façon dont tout le monde travaille ensemble et les aident à se sentir moins isolés, surtout si votre équipe travaille ensemble depuis un certain temps.

L'intégration d'un nouvel employé en mode virtuel, bien qu'une expérience différente de celle à laquelle la plupart d'entre nous sommes habitués, ne signifie pas que le nouvel employé ne se sentira pas accueilli et accepté par ses collègues. Penser à l'intégration virtuelle du point de vue du nouvel employé est une bonne façon de commencer (par exemple, demandez-vous: « Qu'est-ce que je voudrais / aurais-je besoin pour me sentir à l'aise dans un tout nouvel environnement de travail à distance? ») 

Dans l'ensemble, garder une approche flexible et communiquer clairement à propos des attentes peut préparer chacun à une relation de travail constructive, que ce soit à distance ou en personne.

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L’ÉFC nomme Mauro D’Andrea d’ABB comme nouveau président de la section commerciale du matériel de distribution  

Mauro D’Andrea d’ABBMauro D’Andrea d’ABB, ingénieur, MBA, responsable du développement commercial, puis gestionnaire de comptes stratégiques chez ABB, a été nommé au poste de président du comité de la section commerciale du matériel de distribution.

Il travaillera en étroite collaboration avec le vice-président Neil Joseph de Schneider Electric à la direction du comité. Cette section représente les fabricants d’équipements électriques qui distribuent de l’électricité aux consommateurs des secteurs industriel, commercial et résidentiel.

 

 

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Nouveau représentant pour Hitech

Jonathan DupuisÉclairage Hitech inc. a le plaisir d'annoncer et d'accueillir Jonathan Dupuis à titre de représentant. Jonathan sera responsable d’assurer la couverture des distributeurs et des entrepreneurs du Grand Montréal et de la Rive-nord.

Avant d'accepter ce mandat, il a occupé un poste de représentant des ventes dans l’industrie électrique. Jonathan apporte donc, plus de 10 ans d'expérience en représentation et gestion de compte. L’addition de Jonathan à notre équipe pourra continuer d’assurer notre constante croissance dans le milieu de l’éclairage au Québec.

 

 

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EXFOEXFO inc. a annoncé ses résultats financiers du deuxième trimestre terminé le 28 février 2021.

« EXFO a enregistré d'excellents résultats une fois de plus au deuxième trimestre de 2021, période marquée par un rapport commandes-facturation robuste de 1,15 et un niveau élevé de flux de trésorerie provenant des activités d'exploitation de 14,7 millions $US, se réjouit Philippe Morin, président-directeur général d'EXFO. 

 

 

 

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Portrait

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Rob DewarLine Goyette

Rob Dewar est président d'AD Canada depuis janvier dernier, alors que l’entreprise mère annonçait qu'elle avait pris la décision stratégique de faire d'AD Canada une unité commerciale distincte, au service de ses membres, plus de 150 dans trois divisions basées au Canada. J'ai récemment eu la chance de discuter virtuellement avec Rob. J'ai rencontré un leader passionné à propos de son nouveau défi.

« De nombreux projets sont en cours et spécifiques à l'industrie canadienne et aux acteurs de l'industrie. Des initiatives intéressantes pour l'automne 2021 seront annoncées sous peu...

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Nouveau Produits

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Lotus LightingModèle LD4R-IT

• DEL à régression profonde ronde sans bordure de 4 po

• Type IC, étanche à l'air et à l'humidité - aucun boîtier requis

• 3 1/2 po de profondeur - À installer là où l’espace de plafond est limité

• Options régulières 15 W et 18 W à haut rendement

• Triac à gradation avec l'entrée de la plupart des gradateurs CL 120V

 

 

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Earthtronics Emergency DriversPilotes de secours EarthTronics LED pour réguler la puissance fournie au luminaire LED pour garantir que l'éclairage est rapidement, automatiquement fourni en cas de panne de courant pour que les personnes puissent évacuer en toute sécurité dans un temps approprié en cas d'urgence.

Les pilotes de secours régulent la puissance fournie, garantissant que l'appareil peut fournir un éclairage de sortie pour répondre aux codes locaux. En cas de coupure de courant, le conducteur d'urgence détecte la panne de courant CA et passe automatiquement en mode d'urgence de fonctionnement pendant 90 minutes. Lorsque l'alimentation CA est présente, la charge de LED du pilote de LED est à une alimentation électrique normale.

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Athena Lighting Control SystemAthena est une solution flexible, simple et tout-en-un qui combine des sources lumineuses avancées avec des stores intelligents et des applications connectées pour offrir une expérience lumineuse holistique.

Créez une histoire de lumière cohérente avec Athena. Commencez par la lumière du jour et faites entrer l'extérieur avec les stores Lutron. Ajoutez Ketra, pour mélanger harmonieusement la lumière intérieure et extérieure. Présentez tous les autres luminaires que vous aimez : un variateur de contrôle de phase universel LED + de meilleure qualité permet de contrôler tous les types de charge à partir d'un seul système.

 

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Lutter contre la fatigue pandémique pour stimuler l'engagement des employés  

 

Michelle Branigan

Michelle Branigan

Une recherche rapide sur Google du terme « fatigue pandémique » me montre que c’est un sujet qui préoccupe de nombreuses personnes.

Nous la vivons certainement tous, même si nous n’avons peut-être pas pensé à la définir. La fatigue pandémique est l'épuisement que nous ressentons après avoir vécu pendant un an dans le mode de vie pandémique : s'adapter constamment à de nouveaux facteurs comme les restrictions de la santé publique ; quitter, puis revenir, puis quitter à nouveau le lieu de travail ; perte d'emploi ; la mort et la maladie ; prendre soin de nos enfants ou parents ; entretenir des relations qui sont maintenant toutes à distance. 

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Building AutomationLorsqu’autant d'énergie est gaspillée, cela conduit à des pertes monétaires ahurissantes - des millions à l'échelle nationale, selon la recherche.

Et les perspectives ne sont guère plus roses. Après que les bâtiments commerciaux américains ont vu leur consommation d'énergie annuelle augmenter de 69% de 1980 à 2009 en raison des progrès de la technologie et de la fabrication, elle devrait encore augmenter de 22% d'ici 2035, selon l'Agence d'information sur l'énergie américaine. Les principaux coupables en sont l'éclairage, le CVC et autres systèmes de bâtiment qui ne sont pas éteints lorsqu'un espace ou un bâtiment est inoccupé ou peu occupé après sa fermeture.

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Steve DouglasSteve Douglas

La section 8 du règlement du Code CÉ 8-304 Nombre maximal de sorties par circuit présente le plus important changement au code qui pourrait changer la pratique courante de câblage au Canada. Paragraphe 4) le recouvrement des ensembles de sorties multiples fixes n’a pas changé, mais les paragraphes révisés 1) à 3) se lisent :

« 1) À l’exception des autres règlements permis dans le cadre ce code, le nombre maximal de sorties sur n’importe quel circuit de dérivation à deux fils ne devraient pas dépasser ce qui suit ...

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Le monde de l'électricité en ligne

Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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