Le monde de l’éctricité en ligne

 

Michelle_Branigan-2019-400.jpgMichelle Branigan

Les preuves montrent que les équipes dotées de compétences et de perspectives diverses sont plus performantes et ont des résultats plus solides. Avec de nombreuses entreprises désireuses de profiter des avantages d'une équipe diversifiée, les références de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) sont de plus en plus courantes.

Mais les équipes de recrutement peuvent se demander par où commencer pour atteindre leurs repères et objectifs DEI, et peuvent rapidement devenir débordées. De petits changements aux pratiques établies peuvent grandement contribuer à apporter des changements significatifs. Effectuer un examen approfondi de votre processus d'embauche est un excellent point de départ. Après tout, une offre d'emploi peut être la première fois qu'un candidat entend parler de votre organisation. Leur impression de savoir si cette organisation est intéressée à écouter les différents points de vue sera façonnée dès le début et pourrait influencer leur intérêt à postuler pour le poste.

Les conseils suivants sont adaptés de la boîte à outils Illuminate Opportunity d'EHRC, une ressource pour les pratiques d'embauche inclusives. La boîte à outils complète est disponible sur notre site web. 

1. Pensez comme un dépisteur de talents

En étant continuellement à la recherche de candidats potentiels dans votre réseau et dans celui de votre équipe, vous pouvez établir des relations avec une variété de personnes en dehors du bassin de candidats typique qui serviront de source d'alimentation pour une gamme de talents, en particulier pour les postes de niveau plus élevé.

2. Rédigez une offre d'emploi inclusive

Concentrez-vous sur ce qui doit être réalisé plutôt que sur comment. De cette façon, les candidats aux expériences variées peuvent démontrer comment ils seraient capables de faire le travail. Veillez à examiner le langage pour un langage sexiste ou sexiste dans la description, ce qui pourrait dissuader les candidats talentueux.

3. Élargir la portée

Encouragez les employés de tous horizons à recommander des personnes de leurs réseaux plus larges. Identifiez et engagez des employés talentueux pour agir en tant que modèles et réseauter lors d'événements et de salons de l'emploi.

4. Regardez au-delà du format d'un CV

Gardez l'esprit ouvert lorsque vous examinez des CV qui sont organisés dans un format inconnu ou qui contiennent des informations inconnues, telles que la mise en évidence des compétences et des capacités plutôt que des antécédents professionnels.

5. Utilisez les lacunes dans les antécédents professionnels comme point de question, pas comme point de décision

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un candidat peut avoir un écart d'emploi sur son CV. De même, les candidats qui semblent surqualifiés ou qui ont occupé une série de postes à court terme peuvent avoir de nombreuses raisons. S'ils sont autrement qualifiés, utilisez l'entrevue pour discuter de leurs expériences. Ils peuvent avoir eu des responsabilités familiales, une mise à pied, des problèmes de santé, des difficultés à trouver du travail ou avoir tenté de démarrer une entreprise.

6. Définissez soigneusement les exigences du poste

Vérifiez la description des exigences inutiles qui pourraient exclure certains candidats. Envisagez différentes façons de démontrer une expérience et des compétences pertinentes, comme des compétences transférables ou une autre expérience pertinente.

7. Mener des entretiens inclusifs

Rassemblez un panel d'entrevues qui peut offrir une gamme de perspectives pour une meilleure prise de décision. Essayez de reformuler vos questions afin de vous assurer que le candidat a bien compris les informations que vous recherchez. Envisagez de permettre à un membre de la famille ou à un travailleur de soutien d'assister à l'entrevue si le candidat a quelqu'un qui les assiste.

Finalement…

8. Méfiez-vous des préjugés inconscients

Assurez-vous que toutes les décisions d'embauche sont basées sur les informations reçues sur les qualifications d'un candidat plutôt que sur leur côté sympathique ou leurs intérêts communs. Ne supposez pas où se trouvent leurs capacités ou leurs expériences - demandez-leur de vous le dire. Sachez que les différences culturelles peuvent avoir un impact sur la communication d’un candidat lors d’une entrevue, y compris son langage corporel et ses émotions.

Garder ces huit conseils à l'esprit lors de la préparation d'une offre d'emploi et au moment de l'entretien, des candidats peut faire une grande différence dans le processus d'embauche des candidats. Créez un environnement de travail et une culture organisationnelle qui soutiennent visiblement la diversité des talents.

Le fait de rester conscient des pratiques d'embauche inclusives attirera divers employés les plus performants, ce qui mènera à une main-d'œuvre plus forte et plus résiliente dans l'ensemble.

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Hydro-Québec et Énergir : partenariat inédit pour réduire les émissions de gaz à effet de serre

Hydro QuebecHydro-Québec et Énergir sont fières d'annoncer un partenariat unique au monde qui permettra de diminuer d'un peu plus de 70 % la consommation de gaz naturel des clients participants, et donc de réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) attribuables au chauffage des bâtiments résidentiels, commerciaux et institutionnels visés.

En effet, l'électrification accrue des bâtiments grâce à la biénergie permettra d'éviter 540 000 tonnes d'équivalent CO2 d'ici 2030, et ce, au meilleur coût pour la société. Le partenariat aidera donc le Québec à atteindre son objectif de réduire les émissions de GES de 37,5 % à l'horizon 2030 par rapport à leur niveau de 1990.

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Investissement en construction de bâtiments, mai 2021

Investissement en construction de bâtiments, mai 2021L'investissement en construction de bâtiments a connu un léger ralentissement en mai, en baisse de 1,9 % pour s'établir à 19,4 milliards de dollars. Il s'agit du premier recul en sept mois. L'investissement en construction résidentielle (-2,7 %) a baissé pour la première fois depuis avril 2020, tandis que l'investissement en construction non résidentielle a légèrement augmenté.

En dollars constants (2012=100), l'investissement en construction de bâtiments a diminué de 2,7 % pour se situer à 14,8 milliards de dollars en mai.

 

 

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Signifypar Line Goyette

Depuis février 2021, Martin Stephenson est le nouveau président et directeur général de Signify Canada. Étant donné qu’il a accédé à ses fonctions près d’un an après le début de la pandémie et de ses restrictions, il est facile de l’imaginer s’appuyant sur l’expérience passée pour diriger la réponse de Signify à ce défi de santé actuel et à ses conséquences pour les Canadiens et les entreprises canadiennes.

J'ai d'abord demandé à Martin: « Comment votre parcours vous a-t-il conduit au poste que vous occupez actuellement? Quels ont été les moments les plus importants? » Si je devais résumer sa réponse en trois mots, je dirais l'automatisation, la connectivité et l'innovation durable.

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Pivot par LumenwerxLumenwerx annonce Pivot, un système de rails magnétiques 48V de nouvelle génération pour l'architecture, avec drivers intégrés. Modulaire, compact à 1,55 pouces de largeur et extensible, il est composé de plus de 10 modules qui peuvent être mélangés et assortis pour répondre à une grande variété d'applications d'éclairage.

Pivot est proposé dans des options de suspension et d'encastrement avec des distributions directes ou directes/indirectes et avec des possibilités de longueur infinies. Avec nos connecteurs exclusifs, Pivot Linx, vous pouvez créer n'importe quel motif ou forme, horizontalement et verticalement.

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Luminis ScenaLuminis a lancé sa famille de luminaires extérieurs Scena. Les élégants luminaires et bornes à montage en surface sont conçus pour résister aux rigueurs des extérieurs urbains et des espaces publics.

La famille Scena offre aux prescripteurs la possibilité de mélanger et d'assortir une variété de modèles pour répondre à leurs besoins. Qu'ils soient ronds ou carrés, les concepteurs peuvent choisir la borne qui s'adapte le mieux à son environnement, puis transmettre l'esthétique aux bâtiments voisins avec des luminaires complémentaires à monter en surface. 

 

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Les vagues de racisme sans fin, partie 1 : Réflexions

 

Merertu Mogga FrissaMerertu Mogga Frissa 

Quelqu'un m'a demandé un jour pourquoi nous luttions pour la diversité et l'inclusion au Canada. Ma réponse a été que nous n'avons jamais pris le temps de discuter de la valeur de la diversité et de l’inclusion en tant que société. Alors que le Canada s'identifie comme un pays multiculturel, la diversité de la population est dans un vacuum, le contraire de ce que le multiculturalisme cherche à réaliser.

Ceci force la discussion sur le racisme à s’exprimer dans les limites des communautés touchées par cette discussion, mais exclues des discussions aux niveaux social et institutionnel.

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William (Bill) BurrPar William (Bill) Burr

Le Code est un document exhaustif. Il peut parfois sembler ardu d’y trouver rapidement l’information dont vous avez besoin. Cette série d’articles se veut un guide destiné à aider les utilisateurs à se retrouver dans ce document crucial et n’a pas pour but de remplacer les notes de l’appendice B, ni les explications concernant les exigences individuelles présentées dans le Guide explicatif du CCÉ, mais devrait vous aider à naviguer dans le Code.
Cet article traite de la Section 20 — Distribution de liquides inflammables et d’essence, stations-service, garages, dépôts de carburant en vrac, travaux de finition et hangars d’aéronefs.

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Le monde de l'électricité en ligne

Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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