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Michelle_Branigan-2019-400.jpgMichelle Branigan

10 juin 2020

Les étudiants travailleurs peuvent représenter une part relativement faible de la main-d'œuvre du secteur, mais leur impact est considérable. Le programme de subventions salariales Empowering Futures de l’EHRC a placé 510 étudiants, contribuant ainsi 14,8 millions de dollars à l’économie canadienne (et plus encore). Ce n'est pas un petit chiffre, d'autant plus que de nombreux stages ne durent que quelques mois.

Dans une conjoncture économique difficile, la tendance pourrait être de reculer sur des initiatives qui ne sont pas jugées essentielles au fonctionnement - pourquoi ne pas tenter une chance sur un employé inexpérimenté pendant une courte période alors que les ressources sont déjà épuisées ?

En fait, il existe de nombreuses bonnes raisons

Bien que les temps soient difficiles maintenant, nous devons adopter une vision à long terme lorsque nous examinons la main-d'œuvre de notre secteur et l'économie canadienne dans son ensemble. Nous savons que les étudiants qui obtiennent leur diplôme après avoir eu une sorte d'expérience pratique peuvent rejoindre le marché du travail et être productifs plus rapidement. Comme les besoins en compétences de notre secteur évoluent rapidement, chaque occasion pour les jeunes travailleurs d'appliquer leur apprentissage est inestimable pour les employeurs qui comptent sur des talents de pointe. Aider les étudiants à acquérir des aptitudes et des compétences professionnelles garantit maintenant que notre secteur restera fort et résilient au cours des prochaines années. De plus, avoir la capacité supplémentaire peut vous aider à accomplir plus avec moins, en particulier lorsque le travail des étudiants est fortement soutenu par le programme Empowering Futures.

En raison des récents changements apportés à Empowering Futures, le risque financier pour les employeurs est faible : EHRC est désormais en mesure de couvrir 75% de tous les stages étudiants jusqu'à un maximum de 7 500 $ par stage. De plus, les employeurs peuvent désormais demander une pré-approbation de financement avant de finaliser le processus d'embauche, et les étudiants peuvent effectuer un stage à distance (si possible). Les emplois peuvent couvrir un large éventail de postes, de l'ingénierie à la gestion de projet, au développement des affaires, aux communications et plus encore.

Cela rend plus facile que jamais, même en ces temps difficiles, de recruter des étudiants pour réaliser des projets et créer votre vivier de talents.

Nous encourageons les employeurs, petits et grands, à réfléchir à la meilleure façon d'utiliser le programme pendant que les mesures de flexibilité sont en place jusqu'au 31 mars 2021. Bien que nous fassions tous de notre mieux pour progresser dans le présent, n'oublions pas que nous avons également les outils pour assurer un avenir prospère à notre secteur. Comme dit le proverbe : le meilleur moment pour commencer était hier ; le prochain meilleur moment est aujourd'hui.

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Tim KingSouthwire est fière d'annoncer que Tim King a accepté le rôle de président de Southwire Canada. Dans ce rôle, il dirigera la filiale canadienne de l'entreprise, située au siège social de Southwire Canada à Mississauga, en Ontario. Kelly Hanson, qui occupait précédemment ce poste, déménagera avec sa famille à Atlanta, en Géorgie. « Tim est un penseur stratégique ayant fait ses preuves qui possède l'expérience et les compétences de direction nécessaires pour continuer à faire passer notre entreprise au niveau supérieur et je suis extrêmement enthousiaste à l'idée de travailler avec lui en tant que nouveau président de Southwire Canada », a déclaré Norman Adkins, vice-président directeur et directeur commercial.

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L’enveloppe isolante d’IDEALL'enveloppe isolante ArmourBand isole et protège les appareils. Cette technologie brevetée est une alternative rapide, propre et réutilisable à l'application de ruban électrique traditionnel.

ArmourBand s'adapte à la plupart des réceptacles, est repositionnable et a une finition antidérapante, permettant une excellente adhérence et ne laissant aucun résidu.

 

 

 

 

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La certification écoresponsable du ConseilLe Programme de Certification ÉCORESPONSABLEMC a fait ses preuves au cours des dernières années auprès des entreprises et organisations du Québec. La Province compte d’ailleurs tout près de 175 ÉCOLEADERS dont l’approche écoresponsable a un impact sur plus de 15 000 emplois directs et indirects. Issus de divers secteurs, leur nombre affiche une constante progression. Or le CID possède maintenant tous les documents légaux lui permettant de déployer la marque Certification ÉCORESPONSABLEMC en France et d’implanter l’écoleadership du Québec en Europe.

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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