Le monde de l’éctricité en ligne

 KimQuelch_400.jpgKim Quelch

Quelle belle conférence annuelle qu'une fois encore l’ÉFC a organisée ! Cette année la conférence a eu lieu dans la ville de Québec. Nouveauté, le Réseau des jeunes professionnels (RJP) a eu l’occasion de participer aux débats de la conférence et a tenu une table ronde centrée sur l’avenir de l’industrie. Trois membres du réseau des jeunes professionnels ont participé à cette table ronde sur l'avenir de l'industrie électrique : (Dave Branscombe, Independent Electric; Lori Bagazzoli, Viscor; et Jonathan Perlis de Standard-Stanpro, président du comité RJP de la région du Québec. J'aimerais remercier mes collègues d'avoir pris le temps de partager à la fois leurs idées sur le sondage que nous avons mené plus tôt cette année, mais aussi leurs propres pensées et opinions.

Pour ceux qui ne connaissent pas notre association, nous sommes une division de l’Électro-Fédération Canada qui se concentre sur le réseautage des membres de moins de 40 ans au sein des sociétés membres de l’ÉFC. Notre groupe se concentre sur 3 piliers clés pour atteindre nos objectifs : donner, rassembler et grandir ensemble, en redonnant à notre communauté, en se rassemblant pour réseauter et apprendre à mieux se connaître et grandir grâce à des occasions constantes de mentorat et de formation. Après 4 ans d'opération, je suis fière de dire que nous avons atteint un véritable jalon avec 500 membres, dont plus de 40 % sont des femmes.

Le changement se produit aujourd'hui dans notre industrie, ce qui n'est pas une surprise. Si nous ne prenons pas conscience de ces changements et que nous ne nous postons pas à l'avant-garde de ces changements, nous serons sans aucun doute projetés dans ces changements, mais sans préparation, au lieu d’être des leaders au cœur de ces mêmes changements. C’était donc un moment idéal pour mener un sondage auprès de nos membres et avoir un aperçu sur la perception des jeunes leaders sur le développement de l’industrie aujourd’hui, sur les tendances et sur ce que nous pouvons faire pour être mieux préparés à faire face aux changements imminents devant nous. Je suis heureuse de pouvoir dire que nous avons obtenu un taux de réponse de près de 50 %, ce qui montre à quel point la jeune génération désire partager ses idées, commentaires et opinions sur notre industrie.  60 % des répondants avaient plus de 5 ans d'expérience dans l'industrie et 70 % avaient entre 35 et 40 ans. 

Voici les principaux résultats de notre sondage centrés sur la culture, la technologie et la gestion du changement. Plus de 90 % des répondants étaient ouverts et disposés à apprendre de nouvelles technologies et de nouvelles compétences afin de mieux développer leurs capacités interpersonnelles, professionnelles et techniques afin d'être en mesure de donner le meilleur d'eux-mêmes. Un accent particulier a également été mis sur la nécessité de s'assurer que non seulement nos jeunes sont formés, mais que la formation continue se produit à tous les niveaux d'une organisation, que ce soit du côté de la fabrication, la robotique et du côté interpersonnel dans la perfection de notre face à face et les compétences de communication qui ont tendance à être oubliées dans cette ère numérique. 

Du point de vue de la culture, bon nombre des commentaires et des réponses ont porté sur le développement de cultures plus inclusives, qui ont permis la croissance et le développement grâce à des programmes de mentorat, mais aussi qui aident à soutenir les femmes dans l'industrie. Ce point est extrêmement important, surtout lorsqu'il s'agit des jeunes. Attirer et garder les talents que nous avons dans notre industrie jouera un rôle déterminant dans le développement d'une main-d'œuvre qui pourra s'adapter et développer de futurs leaders. 

La technologie a sans aucun doute également été au centre du sondage, car elle touche l'innovation au niveau des produits, mais aussi l'innovation des processus comme l'automatisation, la numérisation et une préoccupation pour l'environnement. Nous devons penser aujourd'hui aux incidences des nouvelles technologies sur les normes actuelles, les protocoles de sécurité et les relations avec les différents canaux. Ces nouvelles technologies nous obligeront à envisager des partenariats avec d'autres ou l'acquisition de ressources ou d'impartition qui nous permettront de gérer ces nouvelles variables. 

Nous remercions tous les jeunes professionnels qui ont participé à ce sondage et vous encourageons à continuer à penser, à discuter et apprendre. Ces discussions seront la force motrice des prochains événements des jeunes professionnels dans chaque région. Restez à l'écoute pour les événements à venir dans vos régions en devenant membre du réseau aujourd'hui, tous les membres de l'entreprise EFC sont les bienvenus! Inscrivez-vous. https://www.electrofed.com/about/ypn/join-ypn/.

Forum électrique présenté par Schneider Electric

Consommation d'énergie domestique: éducation et surveillance

Schneider Electric

Commandité par Schneider Electric

Aujourd'hui, nous sommes tous concernés par l'énergie que nous consommons dans nos maisons. Mais combien comprennent vraiment les tenants et aboutissants de la consommation d'énergie domestique, et où exactement l'électricien et le développement de systèmes de gestion de l'énergie entrent en jeu. Il y a beaucoup à considérer lors de la discussion sur l'utilisation de l'énergie domestique. Le consommateur doit tout d'abord être informé de la consommation d'énergie, de la manière dont il est calculé et finalement facturé pour pouvoir modifier ses taux de consommation d'énergie. Mais en termes d'éducation des consommateurs, l'électricien résidentiel a-t-il un rôle à jouer? Et au-delà, les fabricants développent-ils des produits conçus pour aider les électriciens et les consommateurs à mieux comprendre la consommation d'énergie résidentielle? Tout au long de cet article, nous aborderons chacune de ces questions importantes.

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Hydro-Québec confirme sa volonté de geler les tarifs d'électricité pour l'année tarifaire 2020-2021

HQ CouleurHydro-Québec souhaite que les tarifs d'électricité en vigueur actuellement soient maintenus pour une année supplémentaire à compter du 1er avril 2020, conformément au projet de loi 34 qui garantira de bas tarifs tout en simplifiant le processus qui sert à les fixer.

 

Par conséquent, Hydro-Québec Distribution ne déposera pas de demande d'ajustement tarifaire auprès de la Régie de l'énergie cette année.

 

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Eureka présente Echo, une suspension décorative contemporaine au profil ultramince

EchoEureka a annoncé le lancement de la suspension Echo. Echo utilise la technologie OLED comme source lumineuse afin de produire un éclairage confortable et de haute qualité dans ensemble mince et discret. Parfait pour souligner subtilement les espaces tels que les comptoirs de réception ou les lounges, Echo est conçu pour augmenter la luminosité en toute subtilité.

Avec sa technologie OLED ultramince et son abat-jour svelte, Echo procure une lumière d’appoint sans éblouissement dans un format minimaliste et moderne d’à peine 2 pouces d’épaisseur. 

 

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Bill BurrLe Code canadien de l’électricité est un document exhaustif. Il peut parfois sembler ardu d’y trouver rapidement l’information dont vous avez besoin. Cette série d’articles se veut un guide destiné à aider les utilisateurs à se retrouver dans ce document crucial et n’a pas pour but de remplacer les notes de l’appendice B ni les explications concernant les exigences individuelles présentées dans le Guide explicatif du CCÉ**, mais devrait vous aider à naviguer dans le Code. La 24e édition du CCÉ, Première partie, (C22.1-18)*est désormais disponible.

 

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Ilsco PermagroundLe système de connecteurs PermaGround est la solution d’ILSCO qui répond aux exigences de mise à la terre des codes électriques nationaux et locaux.

Ces connecteurs sont basés sur des technologies de compression ou de vis de blocage mécanique. Les connecteurs à compression PermaGround sont conçus pour le cuivre et ils sont certifiés pour la liaison, la mise à la terre ainsi que l'enfouissement direct dans le sol et le béton.

 

 

 

 

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Le monde de l'électricité en ligne

Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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