Le monde de l’éctricité en ligne

 

merertu_400.gifMerertu Frissa

17 mai 2019

Selon une étude de 2019 de Ressources humaines électricité Canada (EHRC) sur le marché du travail (IMT), l’industrie canadienne de l’électricité devra recruter plus de 20 000 nouveaux employés, soit 20 % de la main-d’œuvre existante, entre 2017 et 2022. Cela comprend à la fois la demande d’expansion, reflétant la croissance et la rénovation substantielle du système, ainsi que la demande de remplacement couvrant la retraite et la mortalité. 

La population canadienne étant de plus en plus diversifiée, les organismes du secteur ont de nombreuses possibilités d’ajuster leurs méthodes d’embauche et de rétention pour répondre à ce besoin urgent de combler l’écart entre l’offre et la demande. 

Voici quelques recommandations pour les gestionnaires des RH, les superviseurs et les employés en général pour gérer la diversité et l’inclusion de façon appropriée. 

Commencez toujours par vous!

La diversité et l’inclusion ne sont pas les « autres »; vous en faites partie! Il est important pour chacun d’entre nous de reconnaître la façon dont nos identités variées influencent notre façon d’agir et d’interagir avec les autres sur le lieu de travail. Par conséquent, soyez honnête avec vous-même et développez votre conscience de soi pour mieux comprendre vos propres limites et forces. 

Évaluez pourquoi vous vous faites une opinion sur les autres, pourquoi vous vous sentez à l’aise d’interagir avec certaines personnes, pourquoi vous partagez facilement des idées avec certaines personnes et pas avec d’autres, pourquoi vous préférez fortement la vue des autres, comment vous communiquez votre message, et pourquoi vous avez un une certaine réaction émotionnelle à une situation ou à une personne, aide à explorer l’impact de votre comportement sur le lieu de travail. Une fois que vous développez la conscience de soi, il sera plus facile pour vous d’apprécier les différences (pas seulement les similitudes), prendre les mesures nécessaires pour désapprendre des habitudes qui sont contre-productives, développer l’empathie pour les autres, et construire une relation respectueuse.   

Questions clés à se poser : Comment mon identité influe-t-elle mes perceptions, hypothèses, préjugés, actions et comportements envers autrui? Est-ce que l’un ou l’autre de mes collègues ou employés est exclu ou découragé? Est-ce que je fais une contribution positive à travers mes actions et mon comportement?

Rendre la diversité significative pour une inclusion réussie 

La diversité ne concerne pas les chiffres et les représentations. Il s’agit plutôt de reconnaître les éléments de différence qui sont influencés par la culture, la capacité, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, le statut familial, la nationalité, l’apparence, le contexte éducatif, l’expérience professionnelle, l’ethnicité, la langue, etc. Sur le lieu de travail, la diversité consiste à remarquer l’unicité de chaque employé et la façon dont cette unicité se vit au lieu de travail sous une forme d’expériences variées, de perspectives et de façons d’apprendre.

Une compréhension plus profonde de la diversité inspire une inclusion réussie. L’inclusion ne peut être établie que grâce aux actions et comportements que nous utilisons lorsque nous adoptons le caractère unique de chaque employé. L’inclusion est une valeur significative que nous donnons à un environnement respectueux et qui engage pleinement les employés sur le lieu de travail indépendamment de qui ils sont. 

Avec la forte concurrence pour les professions à laquelle l’industrie est confrontée, l’inclusion devrait être un engagement délibéré et réfléchi par chaque organisation qui vise à recruter et à retenir les meilleurs talents dont l’industrie a besoin. Il est essentiel pour les employeurs de l’industrie d’évaluer leur situation pour aider à mettre en place une main-d’œuvre diversifiée en établissant des environnements inclusifs.

Questions clés à vous poser en tant qu'organisation : Les employés de mon entreprise ont-ils le sentiment d'être pleinement impliqués dans le lieu de travail? Si oui, qu'avons-nous bien fait? Si non, comment pouvons-nous l’améliorer? Notre culture d'entreprise est-elle bien préparée à accueillir des employés divers?

Faire de la diversité et de l'inclusion une conversation de tous les jours

Il est important que les organisations soutiennent un environnement qui considère la diversité et l'inclusion comme une conversation quotidienne. Cela permet non seulement aux employés de se sentir en sécurité pour partager leurs points de vue et leurs défis, mais offre également aux employeurs la possibilité d'utiliser au mieux le caractère unique et les différentes expériences des personnes pour atteindre les objectifs de l'organisation.

Une étape clé pour créer un environnement sûr et propice pour atteindre ces objectifs consiste à reconnaître ouvertement qu'il existe des systèmes qui privilégient encore certains et défavorisent d'autres. Par exemple, dans les industries à prédominance masculine, les femmes travaillant dans des zones reculées peuvent ne pas disposer d'installations répondant à leurs besoins. Par conséquent, il est utile de toujours être curieux de voir comment les autres voient et expérimentent votre lieu de travail. Il est également crucial d'observer comment les employés se perçoivent les uns les autres et de veiller à tout impact négatif pour prendre toutes les mesures nécessaires pour y remédier. Votre objectif doit viser à créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent encouragé à apporter son identité authentique.

Questions clés à vous poser : Avez-vous développé des relations significatives avec les employés qui les invitent à venir dans l'organisation et faire profiter l’organisation de leur expérience? Comment pouvez-vous, en tant qu’organisation et en tant qu’individus, contribuer à améliorer les expériences des employés?

Être responsable et adopter un langage inclusif

L'utilisation d'un langage approprié est un élément déterminant pour éliminer les expressions d'exclusion permettant de promouvoir et de soutenir l'inclusion. En tant que tel, il est important d'éviter les termes qui pourraient renforcer les préjugés, les stéréotypes et qui sont discriminatoires sur le lieu de travail et de notre vie personnelle. Même lorsque vous ne voulez pas dire de mal, le langage que vous utilisez peut aliéner et exclure si vous ne faites pas attention.

En tout temps, évitez de faire des distinctions basées sur des attributs physiques, y compris la race, l’âge, etc. sauf si cela est nécessaire. Vous pouvez plutôt vous concentrer sur la capacité, les connaissances et la capacité des personnes à s'y référer. Si vous devez faire référence à des groupes, soyez conscient des termes appropriés auxquels les personnes appartenant au groupe préfèrent être appelées et associées.

En cas de doute sur les bons termes à utiliser, demandez!

Questions clés à se poser : Qui vais-je exclure par mon langage? Est-ce que j'utilise le terme approprié pour ce groupe? Est-ce que mon usage de la langue et ma communication créent un groupe interne et externe?

Parlez avec vos actions

Les recommandations ci-dessus sont d'excellents points de départ mais ne suffisent pas. Pour qu’elles fonctionnent efficacement, elles doivent correspondre à des actions authentiques. Par exemple, vous ne pouvez pas faire pression pour la diversité et l'inclusion tant que votre équipe de direction est homogène. Il est essentiel que les organisations saisissent toutes les occasions pour améliorer l'inclusion en modélisant des comportements qui encouragent les autres à faire de même.

Pour réussir véritablement vos efforts en matière de diversité et d’inclusion, vous devez inspirer les autres par vos actions; partagez vos expériences et vos histoires, soyez audacieux pour gérer les ambiguïtés et les perceptions, défendez votre équipe diversifiée, restez authentique et restez cohérent.

Questions clés à se poser : Quelles étapes au quotidien j’utilise pour démontrer mon engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion? Comment est-ce que j'exprime les efforts faits en faveur de la diversité et de l'inclusion par l'organisation aux employés? Suis-je authentique dans mes actions et comportements quotidiens?

Forum électrique présenté par Schneider Electric

Consommation d'énergie domestique: éducation et surveillance

Schneider Electric

Commandité par Schneider Electric

Aujourd'hui, nous sommes tous concernés par l'énergie que nous consommons dans nos maisons. Mais combien comprennent vraiment les tenants et aboutissants de la consommation d'énergie domestique, et où exactement l'électricien et le développement de systèmes de gestion de l'énergie entrent en jeu. Il y a beaucoup à considérer lors de la discussion sur l'utilisation de l'énergie domestique. Le consommateur doit tout d'abord être informé de la consommation d'énergie, de la manière dont il est calculé et finalement facturé pour pouvoir modifier ses taux de consommation d'énergie. Mais en termes d'éducation des consommateurs, l'électricien résidentiel a-t-il un rôle à jouer? Et au-delà, les fabricants développent-ils des produits conçus pour aider les électriciens et les consommateurs à mieux comprendre la consommation d'énergie résidentielle? Tout au long de cet article, nous aborderons chacune de ces questions importantes.

Lire plus...

 

Monde en mouvement

  • Prev
L’ÉFC est heureuse de souhaiter la bienvenue à Daniela De Marco au sein de son équipe à titre de ...
Catherine offre un large éventail de connaissances en éclairage et design avec plus de 12 ans ...
Hydro-Québec annonce un bénéfice net de 1 774 M$ au premier trimestre de 2019, soit ...
En inaugurant aujourd'hui le plus grand parc solaire dédié à la recherche appliquée ...
Britech Corp a signé un accord formel avec Heat trace Limited, de Cheshire, en Angleterre. Heat ...
La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a ...
La plupart des propriétaires de véhicules rechargeables font le plein d'énergie électrique dès ...
La transition vers la croissance propre est l’une des plus belles occasions à la portée du Canada ...
Un rapport de recherche sur le «marché de stockage d’énergie de réseau», rédigé par QYMarketStudy, ...

Infrastructure de recherche unique au Canada - L'Université de Sherbrooke inaugure son parc solaire

SherbrookeEn inaugurant aujourd'hui le plus grand parc solaire dédié à la recherche appliquée au Canada, l'Université de Sherbrooke lance des collaborations étroites avec des industriels de pointe et des réseaux de distribution électriques qui permettront la création de technologies et d'expertises exportables partout dans le monde. Les panneaux solaires instrumentés généreront une foule de données concernant la température, le courant et la tension électrique ainsi que leur rendement énergétique.





Lire Plus...

 

 

 

Le bénéfice net d'Hydro-Québec augmente de 130 M$ au premier trimestre, en hausse de 8 %

HQ CouleurHydro-Québec annonce un bénéfice net de 1 774 M$ au premier trimestre de 2019, soit 130 M$ de plus que les 1 644 M$ enregistrés à la même période en 2018. Il s'agit de l'une des meilleures performances de l'histoire de l'entreprise pour un premier trimestre.

« Sur l'ensemble de nos marchés, le volume des ventes nettes a totalisé 65,4 TWh, frôlant le record de 65,7 TWh établi au cours des trois premiers mois de 2015 », explique Jean-Hugues Lafleur, vice-président exécutif et chef de la direction financière et du risque d'Hydro-Québec.



Lire Plus...

Portrait

  • Prev
Esthétisme, design, flair, ancré dans son milieu sont des mots que l’on peut aisément associer à ...
La sécurité n’est pas une blague, mais les excuses en matière de ...
Les réchauffeurs à circulation (aussi appelés réchauffeurs en ligne) ...
Tout entrepreneur ayant été en affaires assez longtemps a déjà dû ...
Avec l’augmentation des coûts d’énergie et une plus grande ...
Comme vous le savez peut-être déjà, le gouvernement fédéral ...
Électrika a été fondée en 2004 par John McElligott, maître ...
MBI Systèmes est une entreprise offrant des systèmes de contrôle, notamment en ...
Fondée en 1982, la compagnie Les entreprises d'électricité Gaétan ...
Fondée en 1978, Valard Construction conçoit, construit, et assure les ...

Wind EnergyL’industrie éolienne du Canada a encore augmenté sa puissance installée en 2018, tout en maintenant sa position de filière de production d’électricité mise en service la plus abordable. Grâce aux plus récents projets, près de 13 000 mégawatts (MW) de puissance éolienne ont été générés à l’échelle du pays. Entretemps, les résultats des appels d’offres en Saskatchewan et en Alberta ont confirmé la capacité de l’industrie éolienne à continuer d’offrir des prix historiquement bas.

Les six nouveaux projets d’énergie éolienne mis en service en 2018 ont ajouté 566 MW de puissance installée, un essor continu qui a maintenu la tendance des 20 % de croissance annuelle moyenne depuis 2008.

Lire Plus...

 

 

 

 

Nouveau Produits

  • Prev
First Light Technologies a lancé une version considérablement améliorée de son éclairage commercial ...
WAGO a amélioré son module multimaître DALI pour répondre aux exigences des systèmes d'éclairage ...
Le BoxLED est disponible en projecteur ou encore en luminaire pour les hauts plafonds. Le BoxLED a ...
Ce projecteur à DEL étanche à haute luminosité IP65 s'étend de 50W à 400W. L’appareil est fabriqué ...
Créé en repoussant les limites actuelles des produits encastrés, le VORA 50L est doté de la ...
Faites connaissance avec Soraa HEALTHY, la première et unique lampe à DEL au monde sans lumière ...
Les luminaires antidéflagrants et pour environnements dangereux sont utilisés dans des milieux ...
Ces luminaires peuvent être utilisés comme lampes de conversion pour les HID/HPS de 100W-400W. AIS ...
GE présente des ampoules de style vintage, inspirées de l’ère Edison avec des filaments apparents ...
Les projecteurs Vista et Vista PLUS sont répertoriés par le DLC et sont conçus comme des ...

Wago ModuleWAGO a amélioré son module multimaître DALI pour répondre aux exigences des systèmes d'éclairage contrôlables utilisés dans les systèmes de bâtiments intelligents. Le protocole d'interface DALI mis à jour améliore considérablement l'interopérabilité et l'interchangeabilité des dispositifs de commande de différents fabricants.

Il prend en charge les fonctionnalités étendues des dispositifs et appareils de contrôle DALI-2. Cela permet de répondre à toutes les exigences des systèmes d'éclairage modernes dans lesquels la qualité de la lumière et l'efficacité énergétique jouent un rôle clé.

Lire plus...

 

 

SCL FirstlightFirst Light Technologies a lancé une version considérablement améliorée de son éclairage commercial SCL. Initialement lancée en 2013, la série mise à jour s'appuie sur les antécédents éprouvés de First Light et intègre un certain nombre de fonctionnalités destinées à améliorer la fiabilité et les performances.

Le SCL a été repensé, en utilisant le style de la série IPL, dans une forme plus esthétique, avec plus d'options et plus de lumière. Le nouveau boîtier en aluminium moulé, plus robuste, offre une résistance améliorée à l'environnement et aux vandales. 

Lire plus...

Quel est le bon point de consigne de température pour mon boîtier électrique?

PfannenbergLes unités de refroidissement sont nécessaires pour les boîtiers chauds, mais la sélection du point de consigne de température approprié pour le vôtre peut signifier la différence entre l’échec et des performances améliorées.

Les boîtiers électriques servent à protéger les appareils électriques contre les influences environnementales défavorables, telles que la saleté, autres particules, l’humidité ou des produits chimiques qui pourraient endommager les composants.




Lire Plus...  

 

 

lme46_ss400.jpg

À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

Lire Plus...

  

Cuivre prix de la livre en US $

Le monde de l'électricité en ligne

Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
Kerrwil Publications

538 Elizabeth Street, Midland,Ontario, Canada L4R2A3 +1 705 527 7666
©2019 All rights reserved

Use of this Site constitutes acceptance of our Privacy Policy (effective 1.1.2016)
The material on this site may not be reproduced, distributed, transmitted, cached or otherwise used, except with the prior written permission of Kerrwil