Le monde de l’éctricité en ligne

 

lme25_f_1_michelle-branigan-400-1.jpg19 juin 2017

Michelle Branigan

Nous connaissons tous la valeur des bons employés. Ceux qui sont motivés et fidèles à l'entreprise sont des joueurs d'équipe disposés à soutenir les autres afin d’améliorer l'organisation constamment. Cela se traduit par un meilleur environnement de travail et par l'amélioration du moral et de la productivité, créant à leur tour une meilleure expérience client. Celle-ci a ensuite un impact sur la rentabilité et la distinction de l'entreprise.

J'ai déjà mentionné dans cette rubrique ce que les employeurs peuvent et devraient faire pour former leurs meilleurs talents, comme la flexibilité du milieu de travail et les possibilités de perfectionnement professionnel.

Dans une étude récente de Randstad (avril 2017) qui a recueilli plus de 5 504 Canadiens âgés de 18 à 65 ans, 64% des employés interrogés ont déclaré que le salaire concurrentiel et les avantages sociaux constituent le facteur le plus important pour la satisfaction des employés au Canada. Bien qu'il ne soit pas surprenant que le pourcentage lié à l’importance associée à la rémunération soit si élevé (nous avons tous des factures à payer), il est important de noter l'importance des facteurs non monétaires.

Dans cette même étude :

• 50% des employés ont parlé de l'importance d'un bon équilibre travail/famille

• 49% mentionnent l'importance de la sécurité d'emploi à long terme

• 44% apprécient une atmosphère de travail agréable

• 33% ont parlé de l'importance des possibilités de progression de carrière

Alors que les employeurs cherchent à recruter et à retenir le talent, ils devront réussir à présenter leur organisation comme un excellent lieu de travail, offrant une compensation équitable, tout en cultivant et favorisant un environnement de travail positif et flexible, et une reconnaissance envers leurs employés. Les organisations qui créent une culture d'entreprise répondant aux besoins des employés vont en fin de compte améliorer leur engagement.

Questionnez vos employés au moins une fois par année pour vous assurer de comprendre ce qui leur importe le plus et ne présumez pas que vous connaissez les réponses au préalable. Bien que la flexibilité autour des heures de travail et de l'emplacement puisse être un outil de rétention clé, pour d'autres, il peut s'agir des structures de garde d'enfants dans le bâtiment, de la formation, des journées flexibles, des vendredis décontractés ou des congés pour amener les parents âgés à l'hôpital.

Certains employeurs ont utilisé des pratiques novatrices et simples pour reconnaître et récompenser leurs employés, telles que fournir des lavages de voiture gratuits ou des journées de vacances supplémentaires. Au Canada, où les hivers sont longs et les étés attendus longtemps, de donner une heure ou deux de congé le vendredi après-midi durant l’été permet aux employés de commencer la fin de semaine plus tôt. Plus important encore, reconnaissez vos employés ou vos collègues avec un simple remerciement lorsqu’ils ont aidé ou fait un excellent travail.

Voici une liste des meilleurs employeurs au Canada selon le sondage de Randstad de 2017. Il est intéressant de noter que le secteur de l’énergie est classé parmi les secteurs les plus souhaitables pour travailler (42%), suivis par le secteur du transport et de la logistique (42,5%) et de l'ingénierie et de la construction (43%).

Les 10 employeurs les plus attrayants de cette année au Canada sont :

1. Microsoft Canada

2. Air Canada

3. Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada (CN)

4. Indigo Books & Music Inc.

5. IBM Canada

6. Johnson et Johnson

7. Fairmont Hotels & Resorts Inc.

8. Suncor Energy

9. Costco Wholesale Canada Ltd.

10. Canadian Pacific Railway Limited

Bien qu'il existe un certain nombre d'organisations qui publient les listes des meilleurs employeurs, les entreprises les plus prospères ont une chose en commun : la présence d’employés qui se sentent reconnus et heureux.

 

 

 

 

 

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Le bénéfice net d'Hydro-Québec augmente de 388 M$ ou 24 % au premier semestre - Atteinte d'un volume historique de ventes nettes d'électricité 

Hydro QuebecHydro-Québec affiche un bénéfice net de 1 993 M$ pour le premier semestre de 2021, en hausse de 388 M$ comparativement aux 1 605 M$ enregistrés à la même période de 2020.

Cette augmentation s'explique principalement par une progression de 89 M$ des ventes nettes d'électricité au Québec, un bond de 133 M$ des exportations nettes d'électricité et une diminution de 124 M$ des frais financiers. Soulignons que le volume des ventes nettes sur l'ensemble des marchés a atteint un sommet historique de 109,9 TWh pour les six premiers mois de 2021...

 

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Nuvation Energy devient revendeur des systèmes de stockage d'énergie d'EVLO  

Nuvation Energy'énergie EVLO, filiale d'Hydro-Québec spécialisée en systèmes de stockage d'énergie, et Nuvation Energy ont conclu une entente pour la revente des systèmes de stockage d'énergie d'EVLO.

Cette dernière se spécialise dans les systèmes de stockage d'énergie de très grande capacité basés sur la chimie de batterie au phosphate de fer lithié (LFP) brevetée par Hydro-Québec, alors que Nuvation Energy offre des régulateurs de batterie et des services d'ingénierie en stockage d'énergie aux fabricants de batteries ainsi qu'aux concepteurs de systèmes de stockage d'énergie.

 

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Signifypar Line Goyette

Depuis février 2021, Martin Stephenson est le nouveau président et directeur général de Signify Canada. Étant donné qu’il a accédé à ses fonctions près d’un an après le début de la pandémie et de ses restrictions, il est facile de l’imaginer s’appuyant sur l’expérience passée pour diriger la réponse de Signify à ce défi de santé actuel et à ses conséquences pour les Canadiens et les entreprises canadiennes.

J'ai d'abord demandé à Martin: « Comment votre parcours vous a-t-il conduit au poste que vous occupez actuellement? Quels ont été les moments les plus importants? » Si je devais résumer sa réponse en trois mots, je dirais l'automatisation, la connectivité et l'innovation durable.

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les fusibles HP15MxxR HelioProtectionMersen a annoncé le lancement de la Gen2 de sa série HelioProtection de fusibles solaires HP15M. Ces nouveaux fusibles ont été conçus et testés selon des normes plus strictes, mais le facteur de forme, les performances électriques et le prix restent les mêmes.

La série de fusibles photovoltaïques (PV) HP15M Gen2 de Mersen est conçue spécifiquement pour répondre aux cycles de température et de courant sévères d'un système PV. Ces fusibles de 1500 VDC sont conçus pour un faible pouvoir de coupure minimum de 1,35 fois la valeur du courant nominal du fusible, ce qui permet une interruption sûre du circuit dans des conditions typiques de faible courant de défaut. 

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Thermon Haute Tension HTSX™Le calorifuge autorégulant HTSX™ 400 et 480 Vac de Thermon est à la hauteur:

  • Une augmentation de plus de 70 % de la tension nominale, créant de nouvelles applications et de nouveaux cas d'utilisation pour notre technologie autorégulatrice intrinsèquement sûre et fiable.
  • Jusqu'à 110 % d'augmentation de la longueur des circuits de traçage thermique, ce qui simplifie la conception des installations et optimise les coûts totaux d'installation et de maintenance pour nos clients.
  • La technologie unique et éprouvée de coextrusion monolithique (MCE) de Thermon, qui offre une durée de vie et une fiabilité supérieures à celles de la concurrence.

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Caseta KitContrôler les lumières, les stores et la température à partir d'un appareil mobile n'a jamais été aussi facile et fiable. Le pont intelligent Lutron permet de configurer, de contrôler et de surveiller les gradateurs sans fil Caseta et les stores télécommandés Serena à partir d'un smartphone, d'une tablette et même de votre montre Apple. Le Lutron smart bridge fonctionne également avec nest, certains thermostats Honeywell, les télécommandes Logitech harmony et l'apple home kit.

Programmez l'ajustement automatique des lumières en fonction de l'heure de la journée, ou créez vos scènes préférées qui ajustent plusieurs lumières et stores en appuyant sur un bouton.

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Garantir la protection du circuit électrique sans déclenchements intempestifs

 

Garantir la protection du circuit électrique sans déclenchements intempestifsPar Jack Smith

Enregistrez la qualité d'énergie du réseau triphasé et surveillez les perturbations électriques avec l'enregistreur de qualité d'énergie Fluke 1750 et le logiciel Fluke Power Analyze. Ces instruments enregistrent automatiquement les paramètres de qualité d'énergie et captent le moindre événement, cycle après cycle, sans interruption.

Chaque bâtiment, qu'il soit commercial, institutionnel, administratif ou industriel, connait tôt ou tard une situation de surintensité. 

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ABBAlors que la demande pour des moyens de transport écologiques continue de croître, ABB est sur le point de devenir la première entreprise à obtenir les certificats de base de CharIN pour le système de recharge combiné (Combined Charging System ou « CCS »), afin d’améliorer l’interopérabilité et de rehausser considérablement l’expérience des utilisateurs de ses bornes de recharge à courant continu.

Comme les ventes totales de véhicules électriques (VE) devraient passer de 2,5 millions en 2020 à 31,1 millions en 2030 selon les prévisions, les investissements dans l’infrastructure de recharge ainsi que la promotion de normes communes et de l’interopérabilité seront essentiels pour répondre à cette demande croissante.

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Les hivers québécois amènent leur lot de maux de tête tels que les accumulations de neige abondantes, les fermetures d’écoles et de routes, les grands froids, etc. Les accumulations de neige peuvent créer des barrières de glace pouvant entraîner des infiltrations d’eau par la toiture, tandis que les grands froids peuvent faire geler les tuyaux d’eau qui peuvent par la suite fissurer ou tout simplement empêcher l’eau de passer.

Les câbles autorégulants sont une solution polyvalente pouvant prévenir ces situations problématiques et éviter des réclamations aux compagnies d’assurance.

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À mesure que les entreprises augmentent en taille, les salaires augmentent généralement. C’est dans les entreprises de 2 000 à 4 999 employés où les ingénieurs gagnent les salaires médian les plus élevés à 86 181$.

 

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Cette publication hebdomadaire est destinée à tous les acteurs de l'industrie électrique, incluant les professionnels de la construction, de l'entretien électrique ainsi que les ingénieurs électriques à travers le Canada. LME informe et renseigne sur les développements ayant un impact sur le design, la spécification et l'installation des équipements électriques. Proposant des nouvelles de l'industrie et des technologies récentes, LME deviendra votre lecture de référence de l'industrie électrique du Canada. LME est publiée tous les mardis.
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